強“魂”固“本”不忘初心

正在開展的“兩學一做”學習教育，對全黨提出了“四講四有”要求。作為國有經濟實體中的“關鍵少數”，國企領導干部更要做到不忘初心、繼續前進，強“魂”固“本”，這就要正確處理好“八對關系”。

處理好“信與行”的關系，做高舉信念的明燈。在思想上真信，在工作中才會真行。信念堅定是好干部的第一位標准。不忘初心、繼續前進，就是要進一步堅定理想信念，切實增強“四個自信”，矢志不渝為中國特色社會主義而奮斗。習近平總書記反復強調，“理想信念不堅定，精神上就會‘缺鈣’，就會得‘軟骨病’。”講政治、有信念，不是一時一事的堅持，而是一生一世的堅守。作為黨員干部，要對照習總書記提出的理想信念“四個能否”標准，正本清源，固本培元，經常翻一翻黨章黨規、想一想入黨誓詞﹔經常做一做“政治體檢”、掃一掃“政治灰塵”，始終保持政治定力與執著追求﹔要時刻銘記自己的黨員身份，把牢思想之舵、高揚理想之旗、補足精神之“鈣”，常講黨言黨語、常道紀言紀語，真信真行，知行合一，始終做道路自信的堅定實踐者，理論自信的不懈探索者，制度自信的忠實捍衛者和文化自信的積極傳播者，永葆理念信念的堅定性。

處理好“公與私”的關系，做克己奉公的表率。能不能把握好公私界限，是檢驗一名黨員干部黨性純不純、做人正不正的試金石。不忘初心、繼續前進，就是要對黨忠誠一輩子、奉獻一輩子。在《中國共產黨廉潔自律准則》中，“公私分明，先公后私，克己奉公”是對黨員干部的根本要求。隻有“公”字當頭、秉公用權，職工群眾才會信服你、跟隨你。“吃菜根淡中有味，守規矩夢裡不驚”，領導干部手中的權力再大，心不能亂想，嘴不能亂吃，手不能亂伸，筆不能亂簽。要強化宗旨意識，“提純”黨性意識，努力培養組織至上的政治境界、奉獻至上的精神境界、事業至上的工作境界，把住慎權慎行的紅線﹔要時刻如履薄冰、自警自醒，堅守紀律規矩的底線，切勿以公權謀私利，以私心損公益，努力做到“公款姓公，一分一厘不亂花﹔公權為民，一絲一毫不私用”，把權力關進制度的“籠子”裡，置於監督的“陽光”下。

處理好“義與利”的關系，做舍利取義的楷模。見利思義、見賢思齊是傳統的美德。不忘初心、繼續前進，既要有厚植“君子喻於義”的思想自覺，也要有彰顯舍利取義的行動自覺。“魚和熊掌不可兼得”，當領導就不要想發財，想發財就不要當領導。領導干部可以追求合法權益，但不能搞權力尋租，權錢交易。要常修為官之德，常排非分之想，把好“苗頭關”，遏止“萌芽時”，守住“第一次”，防止成為被“圍獵”的對象。當前，黨員干部守護好“舍利取義”的精神家園，尤其需要強化“世間尤物，不敢妄取”的淡定從容﹔堅守“居之不倦，行之以忠”的處事之道﹔謹記“清心為治本，直道是身謀”的從政箴言，決不能“利”字當頭，步入“唯利是圖”的歧路和“見利忘義”的錯路。“一身輕如葉，義字值千金”。對領導干部來說，舍利取義，這個“義”就是要遵守組織的黨規黨紀，嚴守企業的規章制度，維護企業的整體利益，自覺做到不使用“利益包工隊”，不使用“關系供應商”，不插手設備物資招標。隻有知義明義，守義踐義，“義”字當頭，“義”字在心，領導干部才能以“正氣在身，正己示人”的人格魅力，贏得職工群眾的尊重和認可。

處理好“權與責”的關系，做勇於擔當的旗幟。“有權必有責，有責要擔當，失責必追究”，這是《中國共產黨問責條例》的核心內容和剛性要求。不忘初心、繼續前進，意味著要擔當如鐵，為黨分憂，為黨擔責，為黨盡責。“為官避事平生恥，大事難事看擔當”。正確把握權力與責任的關系，是領導干部素質高低、擔當強弱的標志。正如習總書記所言，“干部有多大擔當才能干多大事業，盡多大責任才會有多大成就”。領導干部要正確看待權力和責任，不能隻想當官不想干事，隻想攬權不想擔責，隻想出彩不想出力。要用責任意識激發擔當的精神，用擔當行動詮釋對組織的忠誠，應該做的事，頂著壓力也要干﹔必須負的責，迎著風險也要擔。要讓廣大職工看到，領導干部能擔當是一種狀態、一種能力﹔敢擔當是一種膽識、一種激情﹔善擔當是一種追求、一種感召。要大力強化履職能力建設，高標准履行政治職責、高水平履行工作職責、高品位履行表率職責，拿出“爭坐前排”的勇氣，向國內優秀企業看齊，向世界一流企業看齊。如果主政一方，工作多年，面貌依舊，“濤聲依舊”，不但浪費了權力這種稀缺資源，而且有愧於組織的信任，職工的期盼。

處理好“上與下”的關系，做服務職工的公仆。“民為邦本，本固邦寧”。不忘初心、繼續前進，要始終秉承全心全意為人民服務的宗旨，心系職工，情系職工。上與下的關系，折射的是“官本位”與“民本位”的價值取向問題。隻有真正對下負責，才能更好地對上負責。這要求我們必須牢固樹立“領導就是服務”的意識，不能以“廟堂之高”而疏“江湖之遠”，不能高高在上,以“上”自居。職工最可親，最可敬，在外部協作隊撂挑子時，最靠得住的還是我們的職工隊伍。因此，領導干部要有“心中為念農桑苦，耳裡如聞飢凍聲”的愛民情結，要有“些小吾曹州縣吏，一枝一葉總關情”的人文情懷，多到一線職工中間走走，多到困難職工家中看看。當多接“地氣”，多“身”入基層之后，領導干部就不應該把壓縮職工福利待遇做為項目“增效”的手段，更不允許把長時間拖欠職工工資做為回避管理不善的借口。要順應職工群眾對美好生活的向往，把職工群眾滿不滿意、高不高興、答不答應作為衡量我們工作的重要標准，多從職工的“刺耳話”中找原因，“牢騷話”中看差距，“過頭話”中三省其身，從而不忘初心，不負重托，矢志作為，實干勤為，奮發有為，讓職工群眾真正擁有更多的獲得感和幸福感。

處理好“廉與威”的關系，做勤政廉政的榜樣。清風拂袖身自正，正氣在胸威自生。不忘初心、繼續前進，要把廉潔奉公作為一種價值追求，讓權力始終成為服務基層、服務發展的正能量。“九功不抵一過”。一個領導干部不管曾經做出了多大功勞、付出了多少苦勞、承受了多少疲勞，如果在廉政上出問題，所有的成績和名譽都會毀於一旦。禍患積於忽微，智勇困於所溺。小事之中有黨性，小節之中有原則。對於領導干部來說，每天砌一塊好磚，人生就會壘成一面好牆。貪欲猶如“白袍點墨”，洗不淨、回不去，搞一次特殊丟掉一次威信，謀一次私利留下一個污點。廉則生威，貪則失信。每個領導干部都要嚴格自律，手握戒尺，心存敬畏，有權不任性，掌權不迷失，用權不逾矩，自覺拉起防線，遠離雷區。無論環境怎麼變，做人做事的底色不能褪色﹔無論職務怎麼變，勤政廉政的本色不能變。“欲不除，如蛾扑燈，焚身乃止﹔貪無了，如猩嗜酒，鞭血方休。”貪欲者最終注定成為“財物保管員”，淪為“階下囚”，還財於公，人財兩空。要看到因為從政不廉導致腐敗問題，其結局就是：政治上一擼到底，名譽上一文不值，地位上一落千丈，經濟上一貧如洗，家庭上一塌糊涂，自由上一無所有，良心上一生自責，總體上一敗涂地。“一念之差，人生打叉”。一生很長，一步很短，有時一生止於一步，有時一步就葬送一生。知止者常安，知足者常樂，知進者常新。領導干部一定要走好人生的每一步，在學習上知新知常，在誘惑前知戒知止，在工作中知進知為，辛辛苦苦過舒服的日子，舒舒服服過辛苦的日子。

處理好“情與紀”的關系，做堅持黨性的包公。不忘初心、繼續前進，意味著領導干部要嚴以修身、嚴以律己。每個人都有三親六眷、親朋好友，領導干部也不例外。如果把人情關系凌駕於企業規章制度之上，什麼“情”都領，什麼“忙”都幫，優親厚友，是非不明，良莠不分，必然喪失自己的立場和原則，給企業發展帶來負面影響。“勢利之交，難以經遠”。在處理好情與紀的關系問題上，領導干部既要真誠待人，不能“人一闊臉就變”﹔也要挺紀在前，講黨性，講原則，不留“暗門”，不開“天窗”，不搞庸俗媚俗的“關系學”。天上掉餡餅，地上就會埋陷阱，要堅守道德底線，提升信念高線，遠離法紀紅線，劃清交友界線，不破規矩，不染污泥，不被戳脊梁骨，嚴格約束和規范自己的言行。要帶頭樹立良好的家風，不為“枕邊風”所迷，不為兒女情所惑，自覺把親情人情置於紀律規矩之中，切實以家風清正助力作風涵養，以家庭清風引領社會風尚，以家人清廉呵護一生清譽。特別是在選人用人、企業重組、機關改革工作中，要以新修訂的《干部工作條例》為基本遵循，扛起公道正派的旗幟，從“寬鬆軟”走向“嚴緊硬”，讓鐵規發力，讓禁令生威，堅決避免“近親繁殖”，嚴防暗箱操作，以人事制度改革的“深度”與“廣度”，提升選人用人的“精度”與“純度”，釋放全面從嚴治黨的正能量。

處理好“潛與顯”的關系，做求真務實的標杆。求真務實，歷來是我們黨的優良作風。黨的事業無止境，“進京趕考”無窮期，企業發展永遠在路上。不忘初心、繼續前進，要求領導干部必須走在前列、干在實處，永葆奮斗精神。習總書記一直倡導“功成不必在我”的政績觀，強調在抓實“顯”績的同時，更要抓好“潛”績。企業發展是“隻有起點、沒有終點”的接力賽，是“持續給力、久久為功”的漸進過程，必須一任接著一任干，一張藍圖繪到底。作為領導干部，既要接好“接力棒”，更要跑好“接力賽”﹔不能隻抓“挂軍功章、立凱旋柱”的顯績，不抓“打基礎、利長遠”的潛績。“政聲人去后，民意閑談時”。口碑，沒有重量，但有份量，可以讓干部輕如鴻毛，隨風飄逝﹔也可以讓干部重如泰山，挺立人心間。“實干家”從不擔心得不到認可，“大忽悠”遲早會被人看穿。人心如秤，能稱量孰重孰輕﹔民意似鏡，能照出誰是誰非。干淨與否，做事還是做秀，職工自有公論。領導干部在其位就要謀其政，在崗位更要在狀態，要把心思集中在“想干事”上，把能力體現在“會干事”上，把目標落實在“干成事”上，不擺花架子，不做表面文章，不搞“盆景之作”，堅決糾正“隻練唱功不見做功，隻開虛花不結實果”的不良作風。要聚焦發展不動搖，加快發展不懈怠，科學發展不折騰，多謀惠民生的大事，多辦順民意的實事，多做解民憂的難事，多搞增民利的好事，努力在“趕考”的新征程中創造出經得起實踐檢驗、經得起歷史檢驗的業績。(作者為中鐵十八局集團公司董事長)