現實中，有一種貌似團結、實為“結團”的現象，在一些單位不同程度地存在，其危害不可小視。

“結團”能裝扮成團結的面目出現，是因為它在表象上與團結有相似之處：二者都表現為為了一定的目標而聯合或結合。然而，團結與“結團”在本質上卻迥然相悖，在追求目標上背道而馳。團結，是為了共同理想和事業而團結一致、努力奮斗。而“結團”，說白了就是搞小圈子，拉山頭、立宗派。“結團”與團結最本質的區別在於，“結團”以個人利益聯盟為基礎，是謀取私利的手段。這決定了“結團”對人有拉攏有排斥，能給自己和小圈子帶來利益的人就拉攏，損害自己和小圈子利益的人就排斥﹔“結團”的人隻看見個人利益，將全體利益、人民利益拋在腦后，甚至為達目的不擇手段。

“結團”的思想淵源是個人主義和宗派主義。“結團”的實質不僅不是團結，反而是明目張膽地搞不團結。現實生活中，由於“結團”總是打著團結的旗號而具有一定欺騙性，有些人認為單位或部門形成一個小圈子，意見容易統一，工作容易開展，還算是一種有效的工作方法。殊不知，這種想法既把“結團”與團結相混淆，又沒有認識到“結團”對事業的嚴重危害性，恰給了“結團”可乘之機。

團結與民主相伴，“結團”與專斷隨形。團結的集體並不要求一種聲音，更不會遏制不同意見，而是提倡集體成員暢所欲言，在集思廣益中形成共識，在思想碰撞中共同提高，在發揚民主中團結共事。民主是陽光，“結團”則最見不得光明。要結成團，必要靠不正當的手段拉攏、控制小圈子裡的人，也必會打擊報復那些妨礙小圈子、敢說真話的人。於是，對內專斷、對外專橫就成為“結團”的一大特征。

團結的集體紀律嚴明，“結團”的集體潛規則盛行。團結的集體激發個人積極進取、健康向上的精神，“結團”的集體讓人猥瑣齷齪，陷入低級趣味。團結激發的是為事業而甘於奉獻的志趣與情懷。而在“結團”之風盛行的單位，干部群眾整天想的是怎麼拉關系、走后門、謀私利，長此以往，必然對人民群眾的感情淡漠，在事業上缺少追求，在精神上萎靡不振。

顯而易見，“結團”嚴重破壞黨組織內部、黨同人民群眾的團結，損害人民群眾利益，危害黨和人民的事業，影響改革發展穩定的大局。而當“結團”遇上腐敗， “結團”便為腐敗滋長提供“肥沃的土壤”，腐敗又為“結團”開拓更大的空間，二者相結合，所造成的社會危害性成倍擴大。

要杜絕“結團”現象，加強制度建設，加強對權力的監督，是重要保障。同時，也需要領導班子成員特別是“一把手”筑牢思想防線，提高黨性修養，過好利益關。在當前腐敗窩案串案呈多發趨勢的情況下，也應把反對“結團”與反腐倡廉建設結合起來，將其作為反腐倡廉建設的一項重要任務。

（《人民日報》2009.06.12要聞版，“人民論壇”欄目）