千古興業，關鍵在人﹔為政之道，首在得人。用人導向正確與否，關乎政風民意，用人觀的毫厘之失，常常帶來事業興衰的千裡之差。最近，新一屆中央政治局貫徹黨的十八大精神，把“好干部”用好作為我們黨關乎千秋基業的核心問題，這對於加強和改進新形勢下黨的建設意義重大、影響深遠。如何用好的導向樹立“好干部”選拔標准？

堅持品行為先的導向，大力選拔信念堅定的好干部。干部品行為選人用人之首要。堅持品行為先的用人導向，就是要注重選拔政治上靠得住的“好干部”。要摸清干部“底子”，強化干部考察中品行上的考核評價，要選拔能正確行使權力、干干淨淨為民干事的干部﹔敢於堅持原則、不回避矛盾問題的干部﹔顧全大局、為人正派、團結同志的干部﹔情操高尚、情趣健康的干部。

堅持崇尚實干的導向，大力選拔勤政務實的好干部。空談誤國，實干興邦。堅持崇尚實干的用人導向，就是要大力選拔干事實、真爬坡、敢破難的“好干部”。領導干部應該樹立清簡務本的執政理念，努力從文山會海中解脫出來，從送往迎來中擺脫出來，真正把心思用在干事業上，把精力投入到抓落實中，做到“言必責實、行必責實、功必責實”。干部任用中，也應做到放寬視野、眼睛向下，尤其關注長期在發展任務重、艱苦邊遠地區盡職履責、默默無聞、任勞任怨的基層干部，真正讓實干者得利、讓吃苦者吃香、讓有為者有位。

堅持注重實績的導向，大力選拔能力突出的好干部。工作實績是衡量干部工作能力的主要依據。堅持注重實績的導向，就是要大力選拔勇於創新突破、敢於攻堅克難、善於解決復雜問題、政績突出的“好干部”。要破除論資排輩、平衡照顧的舊觀念，完善干部實績考核評價體系，堅持看發展與基礎並重，看顯績與潛績並重，全面、精准、量化的評價履職能力、工作績效，客觀衡量干部推動發展的實績。

堅持群眾公認的導向，大力選拔一心為民的好干部。領導是責任，干部是公仆，堅持群眾公認的導向，就是要在群眾口碑中識別干部，聽民聲甄別干部，選拔出群眾滿意的“好干部”。群眾是干部成長的伯樂，充分依靠群眾的慧眼選拔一心為民、群眾公認、“口碑”好的人，才能更加科學准確的評價干部、用准干部。因此，在干部提拔中，應實行“多維度考察”，多數群眾不認可的干部不作為考察對象，堅決不用思想上背離群眾、工作上遠離群眾、生活上游離群眾、群眾認可度低的干部。

堅持廉潔自律的導向，大力選拔清正廉潔的好干部。干部清廉是樹立干部良好形象、增強人民群眾對黨信任的重要方面。堅持廉潔自律的導向，就是要大力選拔踏實做人、干淨做事、清白為官的“好干部”。中央“八項規定”是切實加強干部廉政教育，提升干部廉潔從政意識的重要制度，全國各級干部都應以謙卑之心學習，筑牢思想防線，做到“在誘惑面前不動心，在得意之時不忘形，在法紀面前不跌倒”。同時，防止干部“帶病上崗”、“帶病提拔”，不管干部能力多強、貢獻多大，隻要突破了清廉“紅線”，堅決實行“一票否決”。

（作者單位：中共自貢市大安區委組織部）