加強領導干部作風建設，以優良的黨風促政風帶民風，一個重要問題就是要努力清除一些領導干部的特權思想。

什麼是特權？顧名思義，就是法律、制度規定之外的特殊的權利，是一般人不能享有的權利。特權的存在，無疑與公平、正義的要求相對立，因此必然招致絕大多數人的反對。一部人類文明進步的歷史，在某種意義上說就是一個特權生存空間日益壓縮、平等觀念日益深入人心的過程。對於特權，我們黨一貫旗幟鮮明地反對。《中國共產黨章程》明確規定：“中國共產黨黨員永遠是勞動人民的普通一員。除了法律和政策規定范圍內的個人利益和工作職權以外，所有共產黨員都不得謀求任何私利和特權。”那麼，領導干部是不是都意識到這個問題呢？恐怕還沒有。個別領導干部不但有特權思想和特權作風，有的還很嚴重。

現實生活中，有的領導干部公私不分甚至吃拿卡要﹔有的為了自己方便，借助領導的特殊身份繞過大家都應遵守的規則，不接受法律約束……這些情況表明，特權思想在少數領導干部的腦子裡依然根深蒂固。在他們看來，自己作為官員，手中有權、地位顯赫，就應該高人一等，得到特殊照顧。究其原因，歸根結底是“官本位”的封建思想在作怪，是“尊卑有序”的落后觀念在鬧騰。

特權思想和特權現象危害甚大，最直接的危害就是對黨群干群關系的破壞。如果問問群眾對領導干部的哪些行為看不慣，耍特權無疑是其中之一。君不見，每當媒體揭露有領導干部耍特權，總是會引起群情激憤、輿論嘩然！可以說，耍特權對群眾感情的傷害、對黨的威信的損害，都是十分嚴重的。其實，特權思想的危害還遠不止於此。有特權思想的領導干部，在黨內生活中也往往自認為是“特殊黨員”，奉行“官大一級壓死人”，喜歡搞一言堂、家長制，使黨內民主窒息﹔領導干部的特權思想和特權作風還具有“示范作用”，會腐蝕社會風氣，使越來越多的人以自己享受特權的多少作為人生成功與否的判斷標准，進而崇拜特權、追求特權。

那麼，對於那些有特權思想的領導干部來說，耍特權得到的是否都是好處呢？顯然不是。耍特權也許能圖一時之快、佔一時便宜，但最終難免要付出慘痛代價。俗話說，“常在河邊走，哪有不濕鞋？”紅燈闖多了，難免要出車禍。尤其是當一個領導干部對耍特權習以為常時，離自我毀滅也就不遠了。那些因貪污腐化而鋃鐺入獄的領導干部，其拒腐防變的防線通常都是先由特權思想的蛀虫攻破的。

我們一再強調，人與人之間隻有分工不同而沒有尊卑貴賤之別。這是現代社會的一條基本准則，更是我們社會主義國家的根本原則。從我們黨成立那一天起，黨的干部不論職位高低，都是人民的公仆，都必須為人民服務。領導干部手中雖然握有一定的權力，但這是用來完成職責的，是用來為民謀利的。所以，一個人一旦成為領導干部，心裡一定要始終牢記：自己手裡有權了，但腦子裡卻不能有特權思想，更不能在工作和生活中表現出特權作風。如果腦子裡閃出想搞點特權的念頭，不妨先想想鄧小平同志的警告：“一個人隻有不因為自己的功勞和職位而驕傲，不用來作為‘特殊化’的資本，反而更加謙虛和謹慎，更加提高自己的以身作則的責任心，他的功勞和職位，才是值得尊敬的。否則，他的驕傲和放肆，必然會把自己淹死。”

(2009年8月20日第七版)