近日，習近平總書記在全國組織工作會議上強調，要改進考核方法手段，把民生改善、社會進步、生態效益等指標和實績作為重要考核內容，再也不能簡單以國內生產總值（以下做GDP）增長率來論英雄了。

曾幾何時，GDP一度成為地方主政領導干部的重要“考評指標”，能讓GDP快速增長的干部，就意味著前程似錦。而那些GDP數據顯得“寒酸”的領導干部，隻能看著別人在領獎台上風光無限，自己則“黯然失色”，更不要提個人前途了。但在這些GDP快速增長的背后，有多少是靠轉變發展方式、優化產業結構取得的，又有多少是靠過度消耗資源、污染自然環境攫取的，更有甚者，像原安徽副省長倪發科一樣，上騙下欺，“人造”糧食滿倉，更讓黨和人民群眾蒙受了巨大損失。

既然不能“唯GDP”，那麼我們就要“改進干部的考核方法手段，既看發展又看基礎，既看顯績又看潛績。”就拿顯績和潛績來說，顯績是直觀的，看得到、甚至摸得到，比如財政收入、招商引資。而潛績，他的效益可能在一段時間體現不出，但假以時日，群眾必受益，比如前段時間，湖北黃岡市拒賣城中良地，反投巨資建免費公園，贏得所有市民好評，這裡的公園就是潛績。所以說顯績和潛績兩者是辯証統一的關系，並無相悖。這就要科學設置考核內容和考核指標，要把民生改善、社會進步、生態效益等指標和實績作為重要考核內容，尤其關系民生的，要更加重視。2011年，唐山市曾出台了相關的領導干部考評辦法，考評指標把民生改善由軟指標變成硬約束，把單純體現經濟增長的GDP指標刪除，這些舉措讓領導干部主動把經濟發展放在了轉方式、調結構上，樹立了“以轉變發展方式論英雄”的鮮明導向，效果較好。

另一方面，領導和組織部門要善於做伯樂，多關心、多培養那些始終以民為本，始終堅持科學發展，把群眾的切身利益記心中的干部。要讓他們相信隻要守住了底線、做出了實績，群眾會給予客觀評價，組織也不會讓“老實人”吃虧。

習近平總書記已經指明了用人新導向，無論是組織部門還是領導干部個人，要牢牢貫徹習總書記的指示，始牢牢抓住“關鍵在人，就要建設一支宏大的高素質干部隊伍。”這個核心，把好關，選好人，源源不斷地為社會主義事業輸送棟梁之才。