“企事業單位”正面臨著一場改革風潮，近年來，中央相繼發布有關於企事業單位改革的文件、指導意見，為改革指明方向。在改革過程中，企事業單位養老保險改革緩慢，也受到了很多事業單位人員的質疑。很多事業單位人員害怕改革，抵觸改革，改制，到底對他們意味著什麼?(新華網6月3日)

從黨的十四大提出事業單位分類改革的目標算起，中國特有的“事業單位”改革已經走過了19年歷程。“企事業單位”，這一詞匯經常出現在媒體報道中，涉及的負面新聞也不少。事業單位改革是行政管理體制改革的重要組成部分。據中國之聲《新聞縱橫》報道，中央已經確定了一張事業單位分類改革的時間表到2015年，中國將在清理規范基礎上完成事業單位分類;到2020年，中國將形成新的事業單位管理體制和運行機制。

有統計稱，我國有126萬個事業單位，共計3000多萬正式職工，另有900萬離退休人員，總數超過4000萬人，卻還有無數懷著編制夢的人，近十年來，“編制熱”一直處在“躥升”狀態，成為輿論關注的社會現象，“事業編制”這樣的鐵飯碗顯得是眾人捧月。“金飯碗”身份一直很受追捧，這些條件仿佛確實足以讓千軍萬馬過獨木橋，成百乃至上千人搶一個熱門崗位了。

事業單位工作人員為何對養老保險改革有所抵觸?《人民日報》撰文,披露事業單位養老保險改革試點工作推進緩慢,並遭到事業單位人員普遍質疑，認為最大的阻礙不是工資而是改制砸破了鐵飯碗。這個求穩心態對個人而言來說其實是一種能力的制約，都去求穩去了，須拼搏須創造的使命誰來畫句號?確實在當今社會由於對外的就業壓力大，穩定性降低，不公平不平衡缺乏保障等因素都是“編制熱”的原因之一，這實際上是一種惰性。我們應該正確看待“事業編”這樣的鐵飯碗，隨著改革的不斷深入，有沒有編制的區別將不復存在，附在“編制”上的光環終將退去。養老保險試點改革，無非達到了釜底抽薪的效果，改變群體養老不公平的現狀。

我國社會事業發展相對滯后，事業單位存在的許多矛盾和問題，政事不分、管辦不分等都與政府對事業單位管理體制不完善密切相關，一些事業單位功能定位不清，政事不分、事企不分，機制不活。有的事業單位對部門利益和個人利益的追求，偏離了公共服務這個公共機構的基本價值取向。推進事業單位改革關鍵要從體制機制入手，轉變政府職能和管理方式，調整和規范政事關系。

部門利益和個人利益結構在改革中很難被打破，成為事業單位改革的最大阻力。這些問題影響了公益事業的健康發展，迫切需要通過分類改革加以解決。要改變目前的狀況，除了要加強對權力運行的監督和制約，還需改變雙軌制的不平等，莫讓“編制夢”變了味。(長江網 曹莉萍)