實現中華民族的偉大復興，是億萬中華兒女的中國夢。而托起中國夢的不僅是國家的強大，物質的豐沛，還有人才圓夢的舞台。因為有夢想的舞台，人才的價值旋律才有“余音繞梁，三日不絕”的經久不息﹔因為有人才資源的充裕，中國夢的底蘊才有“厚積薄發，改天換地”的生生不息，中國夢也最終才能落地生根，開花結果。

人才是指具有一定的專業知識或專門技能，進行創造性勞動並對社會作出貢獻的人，是人力資源中能力和素質較高的勞動者。他們是推動任何社會、國家前進的關鍵因素。無論社會經濟是從人口紅利向人才紅利的轉型，還是從投資拉動向人才拉動的轉型，中國夢的最終實現都要以人才作為支撐，是保証黨和人民事業發展的根本之舉。而人才個人價值的最終實現，又必須依靠中國夢這個偉大平台為載體，兩者相鋪相成，缺一不可。

當今中國仍處於大有作為的重要戰略機遇期，新思想、新情況、新領域不斷涌現，社會人才理念也呈現出新特點和新變化。然而有些人在吸引人才方面秉持“栽下梧桐樹，自有鳳凰來”的老觀點，不注重自身“梧桐樹”的澆灌，最后在遍地都是“梧桐樹”的背景下，不僅“鳳凰”沒有吸引來，甚至連“麻雀”都不屑於來﹔也有些人認為人才的培養是“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”，於是花費漫長的時間和巨大的精力對人才進行“歷練”，忽視80、90人才的時代特征，導致人才大批量的“外逃”﹔還有些人認為“不相信組織，必將被組織所拋棄”，而忘記社會公信力的狀況，一味追求人才的付出，最后導致人才大量流失等等現象的出現。以至於一些地方對人才的引進、培養以及使用方面，雖然下了大力氣、花了大資本、費了大功夫，但收到的成效卻微乎其微。

基於此，面對新時期，社會經濟發展呈現出前所未有的新氣象，同樣我們的人才理念也要緊隨時代的步伐，適應社會發展的特色，才能為我們黨，在實現億萬中華兒女中國夢的征途中，凝聚起乘勢而起、順勢有為、逆勢上揚的人力、智力和實力，最終為中國夢的實現插上成功的翅膀。

個性時代，練就“宰相”肚量。有一則故事講的是三國時期的蜀國，在諸葛亮去世后任用蔣琬主持朝政。他的屬下有個叫楊戲的，性格孤僻，訥於言語。蔣琬與他說話，他也是隻應不答。有人看不慣，在蔣琬面前嘀咕說：“楊戲這人對您如此怠慢，太不象話了！”蔣琬坦然一笑，說：“人嘛，都有各自的脾氣秉性。讓楊戲當面說贊揚我的話，那可不是他的本性﹔讓他當著眾人的面說我的不是，他會覺得我下不來台。所以，他隻好不做聲了。其實，這正是他為人的可貴之處。”后來，有人贊蔣琬“宰相肚裡能撐船”。同樣人才也是有血有肉、有七情六欲之人，他們受性格脾氣、閱歷視野、文化修養等因素的制約，身上自會表露出種種差異，以至種種不足和缺陷。能否“包容”他們的個性，能否“包容”他們的欠缺，不僅是一種態度，也是一種藝術，更是一種“肚量”。

改革時代，樹起“平台”理念。網絡社交從以前的博客到現在的微博、微信，這裡從一個側面折射出青年們的時代特色——新與快。當下，80、90年代出生的青年成為社會人才隊伍的“主力軍”，他們從父輩、祖輩們腳踏實地、按部就班、吃苦耐勞的干事精神，轉型為新奇大膽、不拘一格、勇於超越的創業精神。為此，他們更加注重干事創業平台的人文環境、行業發展前景等。如果工作中稍有不如意，就會使他們滋生“此處不留爺，自有留爺處”的念頭，或者干脆來個“三十六計走為上計”，另謀出路。因此，面對社會人才隊伍的新特點，我們要樹立新的人才理念。不僅要把吸引人才的“蛋糕”做大、做好還要做得與眾不同。同時讓人才了解到這個“蛋糕”不僅美味，而且還是自己事業成功的平台。並且這個平台也要充分適應社會人才的時代特征，隻要人才肯干、能干、會干並且能干得好，對於人才取得的成績不需要等到三年五載后，才能得到上級“姍姍來遲”的肯定，而是應該給予事前鼓勵、事中激勵和事后認可，讓人才始終保持干事創業的激情與豪氣，並使他們產生對這個平台深深眷顧之情。

人本時代，要有“實干”作為。人才與企事業單位是平等的，沒有誰高誰低。人才發揮自身優勢為企事業單位創造價值，促進企事業單位各項事業向前發展。而企事業單位為人才提供干事創業的平台，成就個人的社會價值。但如今社會經濟的高速發展，不僅打破了社會發展空間上的束縛，同時還瓦解人才流動的壁壘，使得人才的流動性大大加強。於是有關單位和部門對人才的引進、培養和任用等規章制度的落實效果，便成為當地人才是否流失的重要因素之一。因為人才不會在“期望”中引進來，也不會在“口號”中成長，更不會在“空談”中留得住。因此，在社會公信力不斷受到質疑的背景下，不能一味的要求人才要相信、依靠組織。而是要主動去為人才服務、提供幫助，讓人才覺得能相信組織，組織能值得他們依靠，隻有這樣才能真正把人才引得來、留得住、用得好。例如，2013年2月25日，元宵節后的上班第一天，浙江台州一企業的高管們為留住人才，在廠區門口以列隊鞠躬的方式歡迎員工返廠上班。他們此舉不僅感動了員工，而且留住了人才。

人才是國家發展之根本，亦是億萬中華兒女中國夢之底蘊。人才理念隻有不斷適應新形勢，吸納新經驗，確認新理念，才能更多地創造出贏得主動、贏得優勢、贏得未來的“中國奇跡”！

（作者單位：湖南省株洲市炎陵縣人民法院執行局）