第十二屆全國政協委員、中國人事科學研究院院長吳江做客人民網

人民網北京5月24日電 （萬鵬）據人力資源和社會保障部數據，今年全國將有699萬名普通高校畢業生，比去年增加19萬人，這也是建國以來大學畢業生最多的一年。人民網邀請第十二屆全國政協委員、中國人事科學研究院院長吳江做客強國論壇，以“如何解決大學生就業難”為題與網友進行在線交流。吳江指出，大學生就業難的根本原因是高校人才的培養與社會需求的錯位。

吳江指出，大學生就業難的原因包括以下幾個方面：第一方面是經濟增速放緩，就業需求不足。很多企業都減少了一些招聘的崗位，無論是國有企業也好，還是我們的中小企業也好，都面臨著這樣一個問題。

第二方面是大學畢業生的就業期望值還是比較高。尤其對就業單位、工作強度、薪酬待遇，大學生要求都比較高。比如大學畢業生比較向往政府部門、外企、國企，但是這些單位的總體用人量還是有限的，大量中小企業是畢業生最大的需求方，目前中小微企業就業已經佔到城鎮就業的80%以上，他們成為現在吸納就業的主體。恰恰這些企業需要人才，我們大學生不願意去。

第三個方面，高校人才培養和社會的需求現在有些錯位。這實際上是大學生就業難的一個根本原因。一方面專業結構不能有效地回應市場需求。比如，據一些機構的調查，以2012屆為例，本科失業率最多的前十個專業人數佔到失業總人數32.8%，包括英語、法學、計算機和計算機科學和技術、會計學、國際經濟與貿易、工商管理等六個專業，連續三年在本科失業人數當中都是最多的。還有一些教育成本比較低的專業，各種各樣的高校都在招生，比如說醫學院、農學院都在搞中文專業，很多工學院都在普遍招會計專業，這些專業的招生比較多，所以就業比較難。反過來，我們看現在高職、高專畢業生比本科畢業生的就業率就比較高，因為它的專業設置和市場需求的切合度比較高，所以看誰和市場切合度的高，它的就業率就好一些。另一方面，我們畢業生的素質能力現在也不適應市場的需要。比如說現在也有一些結構性矛盾，單位需要有經驗、有技術，動手能力比較強的畢業生，而這恰恰是我們的短板，有些大學生的動手能力比較差，專業知識、綜合素質也有待於提高。

第四方面，社會上存在一些就業歧視。比如說現在除了性別歧視、戶籍歧視之外，還有第一學歷的歧視，很多單位要人的時候都提出來本科不是211和985的院校就不招，這些大家都有很多反映，實際也是確實存在。

第五方面，傳統的就業管理和服務模式對就業有一定的制約因素。比如說就業的市場機制還不完善，戶口、檔案、工齡認定這些方面的規定多年還沒有改革。所以，仍舊造成一些手續繁雜，具有比較強的計劃色彩﹔現行的就業服務體系當中，求職需求短期集中和信息服務不足存在矛盾﹔就業輔導需求量大，而且比較強烈，與師資嚴重不足存在矛盾等等。

最后，就業促進政策是否落實到位。國務院和有關部委都出台了相關的就業政策，可是這些政策是否都到位了，是否一直到基層都落實到位了，這也影響到我們這個政策的效應。