作風問題事關黨的聲譽、形象和執政地位，是社會各界和廣大干部群眾都十分關心、關注的問題。作風好壞事關黨的建設長遠和工作全局。黨的十八大以來，新一屆中央領導集體率先垂范，從自身做起，出台“八項規定”，為全黨全社會全體黨員干部帶了好頭，作出了表率。作為組織部長，是管黨員的黨員、管干部的干部，要認真貫徹落實中央“八項規定”的要求，帶頭改進工作作風，為各級領導干部做出表率。

一要做深入基層、聯系群眾的表率。密切聯系群眾是黨的優良傳統和作風，組織部長要掌握第一手資料，摸清基層工作動態，形成好的工作思路和措施辦法，就必須自覺地深入基層、融入群眾，真心實意為基層服務，在服務基層中推動組織工作發展。要把開展“訪民生、知民情、解民事”走訪活動作為下基層的重要內容，在訪民生中宣傳政策，在知民情中了解實情，在解民事中共謀發展，盡可能地深入基層、貼近實際、了解群眾，做好新形勢下聯系服務群眾工作。要把群眾滿意不滿意作為組織工作的出發點，從群眾的意見中找准工作差距，從群眾的期盼中理清工作思路，從群眾的創造中尋找工作對策，進一步找准基層黨建工作的薄弱環節和重點難點，進一步摸清干部隊伍建設的思想潮流和傾向動態，確保在工作中制定的各項目標任務和措施，都能符合基層實際，體現干部願望，受到群眾歡迎。

二要做狠抓落實、求真務實的表率。一分部署，九分落實。面對組織工作新任務、硬要求，如何把中央、省裡組織部長會議確定的各項工作部署要求落實到基層，如何把基層廣大干部群眾的所思所想所盼體現到工作中，核心在於“落實”，關鍵在於“實干”。要抓好黨員干部教育培訓，通過集中輪訓、自主選學、挂職鍛煉等辦法，進一步加強對廣大黨員干部的理想信念和宗旨教育、能力鍛煉和作風建設。要抓好領導班子思想政治建設，通過建立完善領導班子議事決策、黨內生活、“三聯一住”、下鄉住村包村等制度，進一步推動領導班子建設制度化、民主化、科學化和服務群眾常態化。要繼續深化干部人事制度改革，加大競爭性選拔干部力度，認真貫徹黨的干部工作路線，干部選拔要有作風導向，政績考核要有作風標准，公道正派地選人用人，用好的作風選作風好的人、培養作風好的干部，堅決反對跑官要官，堅決抵制拉票賄選，堅決整治用人不正之風，進一步形成風清氣正、心齊勁足的干部工作導向。要創新基層黨建工作，通過實行三級聯述聯評聯考制度、三級干部“包基層黨組織、保晉位升級”責任制、“三聯兩派一激勵”統籌城鄉基層黨建創新工程，真正把各級黨組織建設成為堅強的戰斗堡壘和領導核心。

三要做堅持從嚴、清正廉潔的表率。組織部長崗位特殊，責任重大，備受關注，肩負選干部、配班子的重要職責，要管好黨員、管好干部，首先要管好自己。正人先正己，喊破嗓子，不如做出樣子。要努力建設模范部門、打造過硬隊伍，組織部長首先要做到“四帶頭、四過硬”。即：帶頭服務大局，做政治過硬組工干部﹔帶頭求真務實，做作風過硬組工干部﹔帶頭學習實踐，做能力過硬組工干部﹔帶頭嚴格要求，做紀律過硬組工干部。要帶頭講大局、守紀律，堅持以律己之手把握原則、執行規定，以律己之腳量正道路、不走歧途，以律己之心對待名利、不計得失，嚴守“八項規定”，做到執行紀律不變通，落實政策不走樣，堅決抵制不正之風，經常反省自己的一言一行，以清正風氣和良好形象贏得干部群眾信任。

四要做改進學風、聯系實際的表率。學習是立身之本、成事之基、創新之源。組織部長要堅決克服忙於事務和應酬而放鬆學習的傾向，樹立終身學習的理念，把學習作為工作和生活的一項重要內容，作為第一追求，作為一種責任、一種素養、一種要求，堅持工作學習化，學習工作化，學習生活化，通過學習修養政治品格，提高自己崗位履職的能力。要帶頭倡導建立“學習型”黨組織、培養“學習型”干部、做“學習型”組織部長，把學習的知識聯系到實踐中，把學習的成果運用到工作中，堅持發揚優良部風，做到向群眾學習、向實踐學習，聯系實際，學以致用，不斷提高堅定政治信仰、提高理論水平、解決實際問題的本領，努力在全社會做理論聯系實際的表率。