春節之后，不少地方都對領導班子進行了適當調整，這自然會涉及到一部分同志的“進退留轉”。能否正確對待“進退留轉”，直接考驗著我們每一名同志的黨性覺悟、思想境界與胸襟氣度。此時，不妨以一顆平常心去正確對待：進則奮發有為，退則坦然面對，留則意志不衰，轉則迎接挑戰。

進則奮發有為。進是人民的選擇，更是組織的信任。受命於全面建成小康社會的攻堅之際，肩負著實現中華民族偉大復興的歷史重托，就應倍加珍惜這一寶貴機會，把心思用在干事創業上，把精力用在推動發展上，把智慧用在為民造福上，鋪下身子，甩開膀子，夙夜在公，勤勉工作，用實實在在的成績回報組織的信任，切忌沾沾自喜、得意忘形，官升脾氣長、位高架子大，辜負了老百姓的期待。

退則要坦然面對。人生有涯，官位有止，事業無盡。進與退是干部隊伍新陳代謝的正常現象，更是黨的事業薪火相傳的客觀需要。退下來的同志不應把權力地位看得太重，對進退得失想得過多，而應心平氣和、心胸坦蕩、心底無私地接受組織安排，離職不離黨、退位不褪色，在新的崗位上竭盡所能為一方發展發光散熱，不垂帘聽政、不拆台搗亂、不失意墮落，一輩子堅守共產黨人的精神家園。

留則要意志不衰。留任，是實現班子穩定和工作連續的基本前提，是確保各項規劃藍圖繼續實施的重要保障，更是組織對一名干部過去工作的肯定和認可。留下來的同志要在原有崗位上知足自省、恪盡職守﹔在原有標准上提檔升級、永不自滿﹔在原有基礎上加壓奮進、再攀新高。要注意維護新班子的團結，做好對新成員的傳幫帶，著力提升班子的整體戰斗力，在舊的崗位上開創一片新的天地。

轉則要迎接挑戰。轉崗交流是優化干部配置、培養鍛煉干部的重要手段，有利於讓同志們開闊眼界、開闊胸襟、開闊思路，迸發出新的工作激情和前進動力。轉崗干部要把交流任職作為提升能力的新機遇，把工作變換作為干事創業的新起點，盡快轉變角色，適應新環境，迎接新挑戰，虛心向新單位的干部群眾學習，團結班子隊伍，爭取在新的崗位上大顯身手，向黨和人民交出一份滿意的答卷。