近年來，各地的干部選拔考試日益常態化，一批年紀輕、學歷高、有作為的優秀年輕干部通過考試，走上了領導崗位。這既使干部自身才能的發揮有了更寬廣的舞台，也為各地事業的發展增添了強勁的動力。在公選中得到提拔、重用的干部，要正確地認識自己，保持平和的心態，激發前進的動力。

公選的年輕干部大多參加工作時間不長，剛走出校門就走上領導崗位，缺乏基層工作經驗和群眾工作經驗。黨的十八大報告指出：“著力解決人民群眾反映的突出問題，提高做好新形勢下群眾工作的能力。”這就要求年輕干部要用心研究做好群眾工作的方式方法，精心琢磨提升群眾工作能力的路子辦法。

萬丈高樓，起於壘土。作為年輕干部，隻有熟悉底層，接通“地氣”，准確了解基層實際情況，確切掌握一線真實訴求，真正體悟百姓冷暖疾苦，才能從實際出發，作出科學決策，提高工作水平，做一名合格的領導干部。

首先，要了解底層之情。底層的情況究竟如何，是想問題、做決策、辦事情的出發點。做任何決策、辦任何事情，要以群眾滿意不滿意、高興不高興、答應不答應為標准。始終了解群眾疾苦、關心群眾生活、反映群眾訴求，工作才能有基礎，決策才會有把握。

其次，要傾聽底層之聲。知屋漏者在宇下，知政失者在朝野。來自底層的聲音最真實，來自底層的訴求最迫切，來自底層的願望最淳朴。基礎的干部群眾對黨委、政府的決策是否正確、辦事是否可行，最有發言權。要注意深入基礎、深入實際、深入群眾，去傾聽他們的呼聲。

再次，要體悟底層之難。基層是社情民意的源頭，是服務群眾的窗口，是維護穩定的前沿。基層的群眾有很多困難，需要我們去關懷、去幫助、去解決。年輕干部要有一種為基層服務、為基層解難的責任擔當，主動靠前，到群眾最需要的地方噓寒問暖，到群眾最困難的地方排憂解難，到群眾意見多的地方理順情緒，努力把矛盾化解在基層，把問題解決在萌芽狀態。