春節前夕，習近平總書記和各民主黨派中央、全國工商聯新老領導人及無黨派人士代表歡聚一堂、共迎新春時說，要繼續加強民主監督。對中國共產黨而言，要容得下尖銳批評，做到有則改之、無則加勉﹔對黨外人士而言，要敢於講真話，敢於講逆耳之言，真實反映群眾心聲，做到知無不言、言無不盡。習近平總書記提出的“中國共產黨要容得下尖銳批評”，振聾發聵，發人深省。

批評與自我批評是我黨的優良傳統，是糾正缺點和失誤、保持頭腦清醒、促進事業健康持續發展的一大法寶。隨著社會民主程度加深，群眾的參與權、監督權得到保障和體現，其批評的聲音也越加尖銳。這些“尖銳的批評”裡面包含著最真實、最迫切的聲音和問題，是廣大黨員干部改進工作作風、密切聯系群眾的基礎和根據。時下，一些黨員干部習慣聽好話、順耳的話，不願聽到批評，更不願接受批評。有些領導嘴上說“歡迎批評”，但真正遇到批評時，一批就跳，輕則百般解釋，重則給人以臉色、“穿小鞋”。

黨員干部特別是領導干部要“容得下尖銳批評”。 群眾向領導干部反映問題，是對其的信任。群眾的批評可能尖銳、刺耳、不中聽，領導干部應虛懷若谷，善於從不同聲音特別是批評意見中汲取智慧，通過寬民、容民的舉動打動群眾，讓他們敞開心扉。群眾之所以提出批評，說明已經發現了問題，或者看到了問題的苗頭，群眾向領導干部反映，就是期盼問題得到妥善解決。所以，面對群眾批評，領導干部要多反躬自省、反省思錯，做到知錯即改、聞錯必糾，使自身和工作不斷取得進步。實踐証明，尖銳的批評意見可以使我們頭腦清醒，重視易被忽視的問題，從而避免決策和工作失誤。

要樂於接受尖銳批評。“容得下尖銳批評”是黨員干部應具備的素質。各級領導干部要尊重廣大公眾話語權，心存對民主監督的敬畏，以一顆謙卑之心，認真聽取各種批評。 “偏信則暗，兼聽則明”，聽其言，納其說，方能集他人智慧。害怕批評是怯懦，不讓批評是幼稚，經得住批評、容得下批評是黨員干部必備黨性修養。黨員干部要有容人的雅量和納諫的胸懷，要敢於面對群眾的批評，要勇於接受群眾的批評，要真心吸納群眾的批評，使自己少走彎路、少犯錯誤。

對待尖銳批評要勇於反省。一個人，一件事做得怎麼樣、一項工作完成的如何，旁觀者看得最清。作為被批評者，要理智地接受批評，認真想一想受批評的原因，換位思考站在批評者的角度理解批評、思考問題、找出原因，以期從批評中汲取營養，從斥責中接受教訓，對待批評要有則改之、無則加勉。現實中，有的人受了批評，雖然表面“虛心”接受，但卻拖著不改，致使自己的缺點越來越多，錯誤越來越大。歷史上許多明智之士和偉人，當他們犯了過失和錯誤，一旦覺察，就主動的認錯，積極改過，從而受到人們的尊敬和信賴。“容得下尖銳批評”，就必須甘當“小學生”，虛心接受、誠懇求教，逆耳之言要聞過則改，這樣才能找到問題的症結，才能密切黨群、干群關系。

容得下批評是促進工作的正能量。當今我國正處在社會各種矛盾多發期，各級領導干部要更新觀念，認知批評和監督政府或官員是一種健康的傾向，是一種民主政治的生態良序。我們要鼓勵社會的批評和監督，多聽批評的聲音，少聽贊美的詞匯。要深刻的認識到，批評不是挑刺，是善意的提醒，是思想的碰撞，是智慧的助推，是和諧的思辨。“政之所興，在順民心﹔政之所廢，在逆民心。”實現“中國夢”需要聚合正能量，容得下批評與監督才能獲得源源不斷的正能量。“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。”要贏得尖銳批評、聽得見尖銳批評、接受尖銳批評，密切聯系群眾，堅持從群眾中來、到群眾中去，發揚光大民主的監督力量，主動接受民主黨派和無黨派人士的監督，要容得下尖銳批評，做到有則改之、無則加勉，讓人民群眾幫助我們查找問題、分析問題、解決問題，幫助我們克服工作中的不足。各級領導干部要容得下尖銳批評，誠心接納尖銳批評，要讓尖銳批評聲聲入耳、句句上心、件件落實，切實改進工作作風，不斷提高工作水平。

“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”“善聽批評樂被監督”要成為各級黨委政府和領導干部的指導思想，讓“容得下尖銳批評”成為行事的座右銘。廣大黨員干部要真心歡迎他人的監督和批評，虛心接受別人給我們提出的意見和建議，通過接受批評和監督這個渠道了解和化解發展、工作中遇到的新情況、新問題、新矛盾，求解工作發展的良策。“苦口良藥利於病，忠言逆耳利於行。”黨員干部要敞開心胸，廣納諍言，敢於和善於正視問題，容得下尖銳的批評。願我們各級黨委政府、各級領導干部，都能自覺傾聽人民群眾和民主黨派的意見，自覺接受人民群眾和民主黨派的監督，保持清醒頭腦，繼承發揚黨的優良傳統和作風，像習總書記說的那樣，“容得下尖銳批評”，克服言行中的不足，積極推動經濟社會事業科學發展。