人民日報今日談：改會風從批評開始

近日，某機關召開總結會，一上來就要求：不講自己什麼活干得好，隻講自己什麼活沒干好，當眾開展批評和自我批評。會議時間不長，收效甚大。年長同志感慨，這樣的會多少年沒開過了﹔年輕同志驚訝，這種場面從沒經歷過。忐忑、尷尬之后是暢快、振奮，大家都為這個會叫好，有人感慨，改會風就應從批評開始。

總結會可以有多種開法。多講問題，不講成績，似乎有些偏頗。但組織者認為，成績不講跑不了，問題不說不得了。活干好了，百姓自有評價﹔活干得不好，藏著掖著，貽害無窮。更要命的是，長久以來，我們的一些干部習慣於隻有表揚沒有批評，習慣於自我肯定相互捧場，習慣於假意恭維上下討好。有點成績夸大其辭，沸沸揚揚，出了問題百般推脫，遮掩矯飾。沒有動真格的勇氣，黨風政風的積弊難除。

現在流行“好孩子都是表揚出來的”，這話對孩子可能是對的，但是，不能把它作為信條，推廣到黨內政治生活中來。黨員領導干部不是孩子，人民的事業不是兒戲。領導，擔當的是大任，就應該經得起批評、容得下質疑。批評肯定讓人不舒服，可能會得罪人，但批評能夠促進工作、推進成長。真誠的批評和自我批評，是我們事業進步、團結和諧的內生動力。

我們期望這樣的會更多一些，期望經常性的批評和自我批評成為黨內不再稀缺的空氣。