近日，遼寧省丹東東港市副市長董海濤因為是一位新提拔的“80后美女副市長”，被網友發到微博上引發圍觀。有人認為，80后任職副市長，這固然讓人感覺“晉升很快”，但這是推進干部年輕化的需要﹔也有人認為，80后大學生走出校門沒幾年就任副市長，這是年輕化還是花瓶化，應該給公眾一個交代。

甲 方

隻要公正，年輕又何妨

干部年輕化是黨和國家事業發展的需要，推進干部年輕化是大勢所趨。發現優秀的年輕干部能夠大膽破格使用，這是極大的勇氣，值得肯定。然而，近年來每次有年輕干部被提拔，都會引起廣泛的質疑，公眾不免對其簡歷、背景、后台等資料作一番深入的研究與審查，以期發現什麼內幕與潛規則。這表明，干部年輕化，年齡、性別、美丑都不是問題，問題是提拔的過程是否公開公正，提拔的干部是否確有其才。事實上，在某些地方，確實也存在著“官二代”依托自身的官場“后台”與“背景”走上領導崗位的案例，這樣的干部選拔任用程序，嚴重違背了人才使用的公平性原則，不僅破壞了黨和政府的形象，而且影響了群眾的信心和信任。從本質上講，公眾對“80后美女副市長”的關注，表面上關注的是其個體，實際上是對一些年輕干部的升遷過程是否透明、升遷渠道是否公開、升遷原則是否公平的關注。黨的十八大報告也明確提出，加大培養年輕官員的力度，鼓勵年輕官員到基層鍛煉和成長。年輕干部有活力，有朝氣，有干勁，思想解放，銳意進取，勇於創新。讓一批德才兼備的年輕干部走上領導崗位，也是黨和國家之幸。年輕干部的選拔量越大，這越要求有關部門更加注重選拔程序的公開透明，以過硬的工作回應公眾的監督。 梁 好

乙 方

就怕年輕化成“花瓶化”

強調“年輕化”，本意主要是針對各級領導層或領導班子整體而提出的要求，就是說，要在注重思想道德素質的前提下，注重干部的年齡結構，總體要年輕化，這並不意味著領導干部人人都“清一色”的年輕。把這樣一個因素作為決定性條件顯然是非科學的。選配干部時劃定一個年齡界線，作為衡量尺度，也確有必要，但這一界線不應成為選配干部的死杠杠。另外，干部的“年輕化”，不應僅僅指年齡的“年輕化”，還包括思想、心理、價值觀念、精神狀態的“年輕化”，而這些因素有時與年齡因素並無多大關系。因此，把年齡杠杠視為選人的必要條件，是片面的、不合理的，也是無法無據的，一些地方在選拔年輕干部時，過於看重干部的年齡、相貌等外在條件，而對於決定干部使用的內在條件等更為重要的因素則反倒忽略，還有的地方為了“拉平”整個干部隊伍的年齡結構、性別結構，刻意選拔一些條件還不錯的低齡女性進入干部隊伍，把個別干部當成了平衡干部隊伍整體結構的“擺設”，這種把干部年輕化“花瓶化”的現象，值得警惕。（王璇）