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改革開放以來，我國進入了長達30多年的人口紅利期，勞動力供給充足並且價格較低，為經濟社會保持持續較快發展態勢創造了有利條件。但隨著近年來人口老齡化程度的不斷加深，我國勞動力短缺問題日益突出，勞動力價格不斷上升，企業用工荒頻繁出現，導致我國企業依靠低成本勞動力來獲得競爭優勢變得日益困難，企業必須通過轉型升級來適應這種挑戰。

人口紅利消失是企業轉型升級的強大動力。2000年以后，我國開始逐漸進入老齡化社會，老齡化進程逐步加快。2010年第六次全國人口普查公報顯示，60歲及以上人口佔13.26%，比2000年上升2.93個百分點，其中65歲及以上人口佔8.87%，比2000年上升1.91個百分點。隨著我國人口老齡化社會的到來，勞動力價格不斷上漲。從表面上看，人口紅利消失給企業的生產經營帶來了一系列挑戰，主要表現在勞動力成本上升、降低企業利潤等方面。但從深層次說，人口紅利消失也為中國提供了一個經濟社會可持續發展的重大契機，為企業轉型升級提供了可持續的強大動力。與人口紅利相比，中國的經濟增長在更大程度上得益於改革開放所構建的經濟發展機制、巨大消費市場和人力資源價值的提升。人口紅利消失有利於促進勞動力實現更為充分的就業，以勞動力價格的合理上升倒逼企業加快自主創新和品牌建設，加大技術和人才的投資，不斷提升產品的附加值。與此同時，人口的老齡化和勞動力價格的上升將使我國加快建立健全可持續的社會保障體系，增加社會保障投入，降低過高的儲蓄率，為企業轉型升級提供更大的市場成長空間。

人口紅利是與粗放型經濟發展方式緊密聯系在一起的，較少考慮到產業升級、技術進步及人口素質提高對經濟社會發展的影響。依賴於廉價勞動力的人口紅利隻有利於附加值較低的勞動密集型企業的發展，不利於企業的管理創新和技術升級，也不利於我國經濟社會的可持續發展。因此，企業要在人口紅利沒有完全消失之前，充分利用好勞動力資源豐富的優勢，做好轉型升級的准備。對很多企業來說，通過技術創新、管理創新和品牌優勢來獲得競爭優勢成為必然選擇。這就要求企業加大對人力資源的投資力度，增強技術創新和管理創新能力，逐步提高勞動生產率和產品附加值，使人口紅利向人才紅利轉變，使數量型的人口紅利轉變為質量型的人口紅利，最終實現可持續發展。

企業轉型升級的關鍵在於企業自身的努力，但也離不開一個良好的外部環境，要充分發揮金融、政府、輿論的綜合作用，為企業轉型升級提供強大的支持。

一是強化金融支持，為企業轉型升級提供有力的資金后盾。在應對人口紅利消失挑戰的過程中，要高度重視發揮金融獨特的保駕護航作用，不斷增強金融服務能力，為企業轉型升級提供強大的金融后盾。其一，要暢通直接融資渠道，及時滿足企業融資需要。要針對當前我國企業融資直接融資渠道不暢、融資成本過高的問題，採取措施暢通直接融資渠道，千方百計降低企業融資成本，從而降低企業的生產經營成本，獲得轉型升級必須的資本積累，進而加大技術投資和人力資源投資。其二，要調整企業貸款利率，降低企業資金使用成本。通過強化貸款利率市場化競爭來增加企業貸款的選項，切實降低企業貸款的利息等成本支出。其三，要完善人民幣匯率形成機制，緩解企業經營的匯率風險。我國必須及時調整人民幣匯率形成機制，改變國際社會對人民幣升值的預期，形成能上能下的匯率浮動機制，積極推行對外貿易人民幣結算，有效降低企業的匯率風險。其四，要完善保險服務體系，降低企業生產經營風險。必須對我國保險服務體系進一步完善，適當增加保險種類，擴大保險覆蓋范圍，完善保險費率的合理調整機制，提高保險理賠的效率和服務水平，打造差異化保險服務能力，以優質的保險服務為企業轉型升級提供有力的風險保障。

二是加強法律政策支持，為企業轉型升級提供良好的服務環境。國家法律和政策是企業轉型升級的外部環境，對企業健康發展有著十分重要的作用。要及時調整國家財稅法律和政策，依法減免各種企業所得稅、營業稅、土地使用稅等涉企稅費，對企業技術改造和技術創新給予資金補助和稅收減免。要深入推進行政審批制度改革，大力精簡行政審批事項，減少行政審批環節，提高行政審批效率，規范行政審批行為，為企業轉型升級提供優質高效的政府服務環境。要依法加強市場秩序管理，及時對過時的市場監管法律和政策進行調整，完善市場監管的法律和政策體系，堅決打擊假冒偽劣產品的生產和銷售等違法活動，有效保護企業的知識產權，不斷增強企業轉型升級的科技能力和發展信心。

三是加強信息調研和輿論引導，為企業轉型升級提供堅強的思想保障。要充分發揮政府部門信息資源豐富的優勢，加強企業轉型升級有關信息的調查研究，為企業做出正面的轉型升級決策提供高效低成本的信息服務。要通過輿論介紹人口紅利消失的發展趨勢和企業轉型升級的緊迫性和必要性，廣泛傳播轉型升級成功的企業經驗，對成功經驗進行分析、總結和提煉，總結分析市場發展的趨勢和亮點，在增強企業轉型升級緊迫感的同時，為企業轉型升級提供前進方向和具體策略的指導，推動企業加快進行轉型升級，盡早適應人口紅利消失后的各種挑戰。

（作者單位：中國建設銀行高級研修院）