本報北京12月16日電（記者王保純）中共中央黨校出版社從2008年至2011年，先后出版了學者喬盛的3本理論專著《領導論》《干部論》《人才論》（簡稱“三論”），系統論述干部隊伍建設。最近，作者第四部書《強國論》已經付梓，再次引起人們的關注。

　　據作者介紹，我國有4300萬各類干部，對這些干部到底有哪些衡量標准，一直是研究人才學和干部管理者力求解答的課題。作者從“人才”、“干部”、“領導”三個方面分析了這些關注點。在《人才論》中，作者把人才的標准分為四個，即能力標准、道德標准、學識標准、體格標准，把能力標准放在前面。《干部論》強調國家干部具有大眾公仆、先進階層和崗位代言的特征。因此提出道德標准應該是首要標准。其次是“政治標准”、“才能標准”、“績效標准”、“形像標准”，基本上概括了我國干部隊伍的科學化管理標准。《領導論》主要是針對縣處級以上四級領導干部，因此把政治標准放在第一位，以下分別是道德標准、思想標准、知識標准、才能標准和形象標准。