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2015年4月10日理论导读

【导读】聚焦:深圳公务员分类管理改革再深化

2015年04月10日08:50   来源:人民网-理论频道

 

【独家连载】《习近平用典》

敬民篇 为政篇 立德篇 修身篇 笃行篇 劝学篇 任贤篇

天下篇 廉政篇 信念篇 创新篇 法治篇 辩证篇

【学习文选】开辟反腐"第二战场" 央企如何考核

【人民观察】职业年金提升养老“含金量” “减阻”养老并轨改革

 韩毓海:廓清“自由主义”价值观的迷雾

“自由主义”价值观的一个明显缺陷,就在于对“国家”的简单化的、非历史的理解。这种理解是建立在西方近代所发生的“债务国家”这种特殊的政治形式基础上的,即国家以税收为抵押,把财政和金融权力让渡给一个垄断金融资产阶级。这种“债务国家”的实质是垄断金融集团支配国家并掠夺世界人民,国家沦为金融资本的工具。而中国这样一个地域广大、区域发展差异非常大的国家,如果不能把各种不同的阶层、地方和民族的利益通过国家的力量整合起来,不但国家发展不好,而且会导致四分五裂、军阀混战,这是中国长期历史发展中的一个深刻教训。所以,国家的统一、民族的团结是中国在长期历史发展中取得的最了不起的成就。无论是从历史还是现实的经验教训来看,国家建设、增强国家能力、提高治理效率,都是中国政治的强项,也是中国发展的基本保证,而不是阻碍。【详细】

 “雷锋频道”如何为困境中的突围提供样本

辽宁抚顺近日开播“雷锋频道”,引发了人们的关注和思考。电视业借助文化资源打造品牌特色本是司空见惯之事,但以一位道德模范的名字来命名电视频道,尚属首次。雷锋本是湖南望城人,后至辽宁鞍山参加建设,生前曾被选为抚顺市人大代表,故抚顺以“雷锋第二故乡”自居也算合情合理。据媒体报道,雷锋频道开播后,主要关注社会道德与文明建设现象,抚顺广播电视台台长商泽友也在接受采访时称,该频道在内容和定位上要符合时代的特点和受众需求,“尽可能不要做高大上、完全是概念化、政治化的东西。”【详细】

 全国十大考古新发现掠影:2014年,考古发现了什么?(图)

大波那墓地位于大理白族自治州东南部祥云县云南驿坝。汉武帝在西南设置益州郡,益州郡下辖24县,云南县为之一,县治就在今云南驿坝。1918年,因县名与省同名,故改称祥云县,为“云南”省名之源。本次发掘清理墓葬25座,共出土陶、铜、石、木器等290余件。根据考古发掘得知,大波那墓地是滇西地区战国至西汉时期规模和分布范围最大、规格最高的一个墓地。研究证明,大波那是这一时期洱海区域的重要文化中心。本次新发现填补了洱海区域战国、秦汉这一时段考古学文化的空白,为构建这一地区考古学文化序列及探讨和研究洱海区域“昆明族”的文化和社会状况提供了重要的实物资料。【详细】

 深圳公务员分类管理改革再深化

与此前的管理办法相比,修订后的两个办法有两个突出特点:一是进一步强化了职位管理导向。明确提出单位需制定职位说明书,详细列举了职位说明书的内容和功能,强调公务员的招聘、转任、晋升等关键管理环节均需以职位说明书为依据,有助于促进公务员尽职尽责,从而提高行政效能。二是进一步突出了专业能力建设。要求行政执法类公务员晋升前需开展执法业务水平测试,专业技术类公务员晋升前需开展专业能力评估,业务水平测试合格者或专业能力评估结果符合要求的方有资格参加晋升,同时新增了分级分类考核和培训等内容,促进公务员队伍专业化建设和整体水平的提高。详细】

 李金早:旅游业要来一场厕所革命

在许多发达国家,不管走到哪里,厕所都很干净,这自然给人留下文明程度高的第一印象。长期以来,厕所是我国社会文明和公共服务体系的短板,也是我国旅游业最突出的薄弱环节,是横在我国旅游业发展车轮前的一道坎。厕所建设管理严重滞后,是我国与世界旅游强国之间的一个明显差距,也是与发达国家现代文明生活的一个重要差距。许多地方花大量人力、物力、财力去推介旅游景区景点,却不愿扎扎实实地建设好厕所、管理好厕所。殊不知,一个脏乱差的厕所可以瞬间毁掉花费在旅游推介上的努力,而且负面影响很难挽回。新形势下,我国旅游业要发展,必须解决一系列公共服务欠缺问题,其中尤为重要、尤为基础的就是厕所问题。【详细】

 真正的“好日子”是为好干部准备的

中国共产党的宗旨是全心全意为人民服务,党章写得很清楚,共产党人没有私利,其所作所为都是为了百姓福祉、人民利益。可见,公务员的“好日子”与老百姓的“好日子”应该一致。出现不一致,说明这种“好日子”实质上是“坏日子”。必须进行改革,适应改革。不适应,接受不了,就不适合待在领导干部队伍。事实证明,真正以权谋私、坐享特权、害怕改革的只是少数,绝大多数领导干部是称职的,也是积极拥护改革的。【详细】

 聚焦:工资制度如何向基层工作人员倾斜?

至于具体如何倾斜,一是实行职务职级并行制度,打通级别通道,基层公务员通过级别的提升获得待遇的增长;二是实施乡镇干部津贴,特别是对于艰苦边远地区工作的基层干部,要设置单独的乡镇干部津贴;三是执法类人员晋级晋职制度设计,我国基层工作人员中有近60%均为执法类人员,为他们设定层次,他们就可以通过自身的渠道而不必参照公务员,解决激励问题。【详细】


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(责编:万鹏、朱书缘)
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