莫让“实干家”成了“材料匠”

在走访过程中，笔者发现基层干部普遍呈现出一种奇怪的工作状态：别的岗位可以根据工作强度调整工作节奏，但是文字岗位的干部部分节假日经常加班加点、挑灯夜战；一个单位或部门负责文字材料的干部鲜少下乡，大多数时候都是写材料、审材料、改材料，迎检备查。

文字岗位为什么如此忙碌？撰写材料的干部所掌握的情况是否来源于基层走访调研的民情实际？他们是否有时间真正到田间地头走走看看？当然，能否在规定的时间内写出高质量的、符合要求的材料，完成工作任务，与从事文字写作的干部个人能力素质有关。但是，不可否认的是，大量的表格填报、文字材料汇报、资料整理工作堆积在基层干部身上，暗藏的是基层形式主义仍然严重这一问题。

让头脑灵活、思路宽阔的乡镇干部整日埋头于报表和文字中，一方面不利于干部的成长和综合能力的提升，让干部培养在实践上瘸了腿；另一方面盲目用材料堆砌出的工作就如同纸糊的鲜花一样，见不得风和雨，经不起推敲和检验。材料写得好并不能代表一切，工作成绩的好坏，要用事实说话，用群众的口碑证明。用材料好坏来评判工作成绩的形式主义之风当刹，不能让基层实干家成了“材料匠”。

基层作为接近人民群众的工作最前线，最好的材料应该取材于基层经济社会发展的具体实际，来源于人民群众对生活的普遍感受与需求。如果为了迎检备查，为了迎合上级工作的需求去闭门造车，那么结果只能是离题万里，不接地气。写在纸面上的成绩、问题、下一步工作谋划，必须来源于政策落实后，问题解决后的真实调研成果，而不是翻过来倒过去的“加强领导、组织宣传、进行引导”，要有对问题最根本的分析和思考。因此，要让沉下心去干事成为基层工作的常态，而不是陷于“迎来送往”中用“材料成绩”自欺欺人。

此外，各级机关和领导部门也要反躬自省，让督导检查能够成为推动基层工作落实的有效方法，而不是督查资料够不够厚，材料够不够多，不能陷入痕迹主义的漩涡之中。要有合理的考核方法和评价标准，多途径了解工作落实情况，全方位考核考察。给基层松绑，给基层干部减压，让文字材料真正成为总结经验、查摆不足、纵向提升的工具，让基层干部脚踏实地的干事，才能够胸中有沟壑，笔下有春秋。