莫做“一团和气”的好好先生

李瀚曾作《蒙求》一诗，曰：“司马称好”，说的是三国“第一伯乐”司马徽善于辨才，却从不谈论他人短处，每每与他人交谈，无论好坏都说好，后人便称他为“好好先生”。在“好好好”声中，司马徽将一身才华没落于草野，思忖今日，司马徽式的“好好先生”依然大有人在，他们一团和气、与人无争，对领导点头哈腰，对同事称兄道弟，对群众温声细语，做人做事不问是非曲直，但求相安无事，这种“和事佬”“和稀泥”的角色担当，实际是讲面子不讲规矩、讲关系不讲原则、讲私情不讲党性的体现。

为什么“好好先生”屡禁不止，甚至愈演愈烈？因为他们宽以待人、善解人意，在评先树优、年底测评的投票环节中票数往往遥遥领先，成为众人眼中的“好同志”，在个别风气不正的单位集体中更能“吃得开”。但应重视，“好好先生”们滋生了官僚主义，助长了不正之风，丧失了党性原则，败坏了公仆形象，看似吃香，实则吃亏。

根治好人主义，要充分发挥“头雁效应”。党委部门对政治生态具有天然的引领作用，要确保其主体责任落地生根，既能挂帅又能出征。领导班子是政治生态的“晴雨表”，既要悉心团结带领同志，又要敢于批评和自我批评，为旗帜鲜明讲政治的同志撑腰鼓劲，打开工作局面。“一把手”是同志们争相学习的对象，要提高政治意识，带头揭短亮丑，敢作为、勇担当，认真开展自查自纠，做到严以律己与管好下属并重，切实改进作风。

莫做“一团和气”的“好好先生”，不是不讲团结，而是为了更好地维护团结。三十多年前，陈云同志一针见血地指出：“只有党内首先形成是非分明的风气，党的团结才有基础，党才有战斗力，才会使正气上升，邪气下降。”。好人主义会使党组织逐渐在“一团和气”中丧失自我查找问题、解决问题的能力，你好我好换不来大家都好。党员干部要善于算清做“好好先生”的成本，敢于正视问题带头接受监督，敢于提出批评虚心接受批评，别为了“假好人”而丢了“真主义”。