不妨给责任状“减减肥”

记者调研发现，在地方工作，环保、安全、防汛等方方面面都要求签署“责任状”，并且一级级下达，省里让市里签，市里让县里签，县里让乡镇签。名目繁多的指标、任务、考评随着这些“责任状”，层层下传，有时还会加码。（9月8日《半月谈》）

上级与下级签订责任状，是倒逼基层干部实干担当、推进目标任务有力有序完成的重要手段。然而，据半月谈记者了解，某县专门做了一项调查，发现乡镇一级一年里被考评的目标任务加起来超过35项；某镇年初签订的责任状就有近20份之多。如此过多过滥地签订责任状，会出现事情干得越多被追责问责的风险就越大的现象，让基层干部干起事来如履薄冰，势必会牢牢捆住基层干部干事的手脚，不仅难以激发干事创业活力，反而还会消减工作动力，实不可取。

事实上，随着改革进入攻坚期和深水区，有些工作还处于不断摸索前行阶段，基层则是“试水”的主阵地，在实施过程中难免出现失误；上面千条线，下面一根针，基层工作多而杂，处理一些具体问题时很难做到万无一失，这些情况都需要区别对待、细加甄别。倘若事事都通过责任状来给基层层层加压，或者不区分具体情况对责任单位的失误一概追责问责，基层就会应接不暇、疲于应付，基层工作就很难真正抓到点上、落到实处。毕竟，对于某些工作中的失误，能容错就需容错，过多过滥地签订责任状只会给基层徒添一些不必要的压力，于事无益。

责任状贵在精而管用，不在多而繁杂。我们只有突出中心工作、紧密结合实际需求与基层签订责任状，则责任状才能够更加聚焦关键点，责任边界才会更加清晰，工作推进才能更有针对性、更有力度；只有分清工作任务的轻重主次，有所选择性地列出需要签订的责任状清单，则工作的焦点才能更好地落到当前着力解决的主要矛盾上。如果不分青红皂白地给工作一律戴上责任状的“帽子”，工作中就会出现处处都是重点但又处处都抓不住重点问题，长此以往，还会滋生“材料政绩”“造假歪风”，进而助长形式主义，终将削弱责任状应有的功效。

追根溯源，一些地方之所以出现责任状过多过滥现象，主要还是一些党员干部责任担当缺失。现实环境下，有的习惯于当“太平官”，不敢不愿承担责任风险，于是以责任状的形式将风险通通摊派下去，始终让自己保持“零风险”状态，使得责任状的内容越加越多；有的热衷于当“二传手”，上级如何将任务压下来，本级就如何将任务毫无保留地传下去，甚至层层加码签订责任状，“击鼓传花式”地把目标任务一签了之，确保自身“零任务”状态，使得责任状的数目越往下越多，等等，凡此种种，都会让基层苦不堪言。

要给责任状“减减肥”。整治责任状过多过滥问题还须多方联手、综合施治，坚持以上率下扎实转变工作作风，以求真务实的工作态度让责任状实起来、瘦起来。各级有关部门应综合统筹工作任务，主动区分职能职责，层层认领自身责任，围绕当前重点目标科学设定责任状内容，切实让责任状精干有效。各级目标主管部门应抓好责任状的综合统筹，既要在类别选择上定好向，也要在监督管理上把好关，对于可有可无的责任状该减则减，对于类别相似的责任状该合则合，不断压缩责任状数量，真正给基层减负，让责任状回归本真。