莫让工作留痕沦为“造痕”

半月谈记者采访时，部分基层干部反映，为避免在上级检查时被问责，日常工作中，他们不得不过分在“留痕”上做文章，此举严重背离了痕迹管理的初衷。“痕迹主义”在基层流行，已成为形式主义新变种，当引起高度重视。（7月26日《半月谈》）

把日常工作中形成的各种文字、图片、视频等相关资料保存起来备查，有效还原对工作的落实情况，为工作检查考核、干部实绩管理等提供重要依据，这很有必要。然而，据了解，有的地方在微信群“共享实时位置”上做文章，将自己的痕迹通过技术手段固定在指定位置，为上级领导抽查作准备；有的通过估算数据、东拼西凑、猜测推断等方式，紧急“造”出一份材料，以应付上级检查......如此“造痕”的痕迹主义在一些地方屡试不爽。

工作痕迹是日常工作轨迹的客观反映和实时记录，需要的是真实性和严肃性，表现为可追溯但不可逆。我们只有充分尊重客观事实，实事求是、严肃认真地抓好痕迹管理，则工作留痕就能够留在实处，各项工作就能够真正做到有迹可循，我们就能够及时反查并改进工作中的不足，为强化工作管理提供可靠保障。如果工作落实不够，痕迹来凑，过分依赖于事后补痕迹、突击造痕迹，则势必会让工作留痕走调变形，让工作落实最终陷入形式主义的窠臼，这种现象值得我们警惕。

问题出在下面，根子却在上面。一些地方人为“造痕”现象盛行，主要还是上级有关部门工作作风不严不实，滋生了形式主义，其中有的督查工作沉不下去、实不到底，过度依赖微信群推动工作，认为工作照片发群了、签到定位共享了，工作也就落实了；有的检查工作脱实向虚，奉行“唯痕迹论”，坚持以痕迹论政绩，认为材料报送了、数据达标了，检查也就过关了，至于督查检查痕迹背后的真实性则不在深究之列，如此一来，工作留痕便会偏离正确轨道。

莫让工作留痕沦为“造痕”。一方面，上级有关部门须扎实转变工作作风，坚持迈开步子、沉下身子点对点地开展督查，深入一线、直插现场实打实地摸准实情，对工作落实中的不正之风、不实之举要一针见血地指出来，要敢于放下架子、拉开面子给工作纠偏，倒逼基层单位把工作抓到实处、把功夫下在平时、把痕迹留在现场，切实树立鲜明的工作实绩导向，以扎实的作风推动基层干部扎实工作，让企图造痕迹者无痕迹可造。

同时，要善于运用过程管理抓好检查考核，把检查考核的着力点放在对日常工作的有效管理上，坚持既要看工作痕迹，也要看工作过程，坚持日常考核与阶段性考核有机统一起来，全面系统地抓好工作落实的跟踪管理；既要看上报的有关数据，也要严把审核关，通过对工作推进过程的全面追溯，从过程上验证数据的可靠性，从源头上有效避免人为“造痕”，切实以有效的手段督促引导各基层单位让工作留痕回归本真，有效遏制形式主义，推动基层工作实起来严起来。