莫让“假问责”寒了民心

5月10日被公布停职的“抡铁锤”事件涉事城管中队长，当天居然出现在另一执法现场。对此，汕头市龙湖区委宣传部回复称，停职不是开除，这位队长仍是执法人员。当天被停职，当天就可以“执法”？如此“停职”是对民意的漠视，也是对政府公信力的伤害。（据5月14日《新华日报》）

问责的目的是什么？早在2016年中共中央政治局审议通过的《中国共产党问责条例》就有明确的阐述，就是为了“推进全面从严治党、解决没有人负责的问题”，并通过追责、问责倒逼责任落实，推动管党治党从“宽松软”走向“严实硬”。从《条例》中可以看到，问责是硬碰硬的，是与违法违纪行为斗争到底的务实举措，旨在让党员干部明得失、让政治生态更清明。

但一段时期以来，少数地方、个别组织并没有领会中央出台问责条例的深意。一方面，问责效用发挥不力，对党组织和党员干部的问责方式停在口头、落于纸上，仅此而已，特别是针对一些领导干部的问责，流于形式、“走过场”，有违“敢于较真碰硬、层层传导压力”的初衷。另一方面，问责观念存在偏差，少数单位不能把自身摆进去，未能充分考虑问责对优化组织建设的积极作用，总是到了问题“酿成大祸”，面临“纸包不住火”的地步才做问责文章，权当是给群众一个交代。

其实，就群众而言，即便是问责的锣鼓敲得“叮当响”，最终还是要看落实的效用，期盼的还是党员干部的优良作风、政治生态的山清水秀。而这种为了浇灭群众怒火，却对涉事干部并无实际惩处的“假问责”，不仅令群众大跌眼镜，更是引发公众的普遍质疑——说好的“停职检查”哪去了，怎能“说撤就撤”。这样浮于表面、应付民意的问责有何用？尤其对涉事干部来说，民意的愤怒，无非使其知道这样做不对，但未曾经历彻头彻尾的自我查摆反思、深刻检讨纠错，又怎能让群众放心，确保其今后的执法行为不再重蹈覆辙？

习近平总书记强调，“问责不能感情用事，不能有怜悯之心，要‘较真’‘叫板’，发挥震慑效应。”“坚持有责必问、问责必严，把监督检查、目标考核、责任追究有机结合起来。”各级党组织要正确认识党内问责的重要内涵，充分体现“有权必有责、有责要担当、失职必追究”的责任落实导向，撇开面子得失、放下思想包袱，该问责的问责，该追究的追究，决不能让问责制度成为“纸老虎”“稻草人”。

当然，问责是手段，不是目的，我们在日常工作中还是要做到抓早、抓小、抓苗头，及早地把握住普遍性、倾向性的问题，尽早提醒、补全漏洞，在“红脸出汗”“咬耳扯袖”中纠正党员干部的思想偏差、行为过失。只有做到这些，党内问责的落实才能更具针对性、更能发挥效用，真正捍卫人民群众的幸福感、获得感、安全感。