识人用人不能看“人缘”

岁末年初，各级往往集中开展各种考核、总结和干部选人用人工作。在开展干部评价选用工作中，一些单位存在看票看“人缘”现象，有的干部直言，“因为不认识不熟悉所以不推荐”。这种识人用人看“人缘”的现象，值得警惕。

往往，一些对党忠诚、专注工作、业绩突出的“老黄牛式”干部，联系群众、加班加点多，东拉西扯、上下结交少，不太注重自我宣传，更不擅长“礼尚往来”，有时不知不觉就成为了被遗忘、被边缘“剩下的人”。长此以往，就会大长空谈务虚、拉帮结派之风，让辛苦者心苦、流汗者流泪，求真务实不被崇尚，谁来落实和推进工作任务？

选人用人有个最基本的标准是“德才兼备”。察德，非一朝一夕、一表一文就能瞬息完成；辨才，更不是“你好我好大家好”就能“言之有理”。更多采取立体考察、多方印证，注重平时表现，考准考实实绩，多些人与人横向的比较，以及与过去的纵向对比，才能真正了解一个干部的综合素质与现实表现，才能让干部考核与选人用人工作取得公平公正、让人心服口服的效果。

为什么一些单位会出现表上一推了之的现象，恐怕还是存在怕麻烦、走形式的不严不实思想和作风。考察考核和选人用人不是一般的业务工作，是党的政治建设和干部队伍建设的重要内容，必须舍得下绣花功夫，做详细考证，定可量化可比较的明确标准，更多到乡下、一线考察，多听听服务对象和主管领导的意见，才能真正选出岗位需要、事业需要的好干部。