对待干部要“厉”也要“励”

党的十八大以来，中央采取一系列措施全面从严治党、正风肃纪，党风政风持续转好。在老虎苍蝇一起抓的高压态势下，不敢腐、不想腐的氛围已蔚然成风，然而，部分地方和部门的领导干部在“只扎口袋，不筛良种”的严措之下，宁做不越雷池的“绵羊”，也不做勇立潮头的“雄狮”，更有甚者，廉而不勤、为官不为的问题层出不穷，严重影响了党和国家的事业发展，也影响了“敢为、愿为、擅为”干部的成长周期。

“干部是党的宝贵财富，必须既严格教育、严格管理、严格监督，又在政治上、思想上、工作上、生活上真诚关爱，鼓励干部干事创业、大胆作为。”对干部既从严要求又真诚关爱，是我们党管理干部的重要经验，也是党的优良传统，要实现干部在改革发展中“百花齐放百家争鸣”，要切实把严格管理干部和热情关心干部结合起来，要“厉”也要“励”。

强化日常管理，在思想上励其“定”。思想激励是强化干部政治定力的关键。坚持把思想政治教育同热爱本职工作结合起来，使每个干部都具有忠诚的事业心、强烈的荣誉感和高度的责任感，坚持严格要求与关心爱护相结合，加强干部的日常管理监督。从思想上关心干部，及时了解干部的思想动态，在他们处于顺境时，经常提醒、戒骄戒躁；遇到困难和挫折时，给予热情帮助、积极鼓励；受到不公正对待时，敢于说公道话，维护正义。要从生活上关心干部，帮助干部解决实际问题，解决后顾之忧，保证干部心无旁骛地开展工作。

坚持用人导向，在政治上励其“为”。政治激励是激发干部活力成效最明显、最直接的手段。要适应形势发展的要求，破除论资排辈、唯票取人等问题，严格贯彻落实《干部任用条例》，坚持好干部标准，坚持德才兼备、以德为先，大力选拔敢抓敢管、实绩突出的干部，以良好用人导向来激励干部。树立“注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认”的用人导向，注重从基层和工作一线培养、选拔领导干部，加大干部交流力度，让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有位子。

健全保障机制，在制度上励其“闯”。机制激励是激发干部干事创业的保障。要进一步健全完善干部激励制度，激励干部敢闯敢为。深化干部人事制度改革，完善政绩考核制度，突出业绩考核建立差别化、合理化的考评体系，不让敢负责勇担当的干部吃亏；坚持和完善竞争性选拔机制，改进破格提拔程序，努力为更多优秀干部脱颖而出提供平台；深化改革职务职级并行制度改革，拓宽干部发展空间，减少级别竞争，充分调动和发挥基层公务员的积极性；严格执行领导约谈干部制度，做到岗位调整必谈、工作生活遭遇重大挫折必谈、发现问题苗头必谈、干部主动约谈的必谈，保证谈心谈话全覆盖；探索建立干部容错机制，主动为敢担责能干事的干部公开正名、撑腰打气，努力营造“鼓励创新、宽容失败”的良好氛围。