不搞“一刀切”才能挑出更多“千里马”

日前，中组部分别会同中宣部、教育部、科技部、国家卫生计生委，印发《宣传思想文化系统事业单位领导人员管理暂行办法》等5个办法，对这些行业事业单位领导人员选育管用各个环节作出具体规定。这5个办法有一个明显的特点，就是在领导人员的选拔过程中不搞“一刀切”，而是针对不同行业实际，提出了各有侧重、各具特色的政策措施。

领导干部的选用广受社会关注，能不能选好、选准领导干部事关事业的成败。选好、选准干部需要把握很多环节和细节，但最关键的是要做好顶层设计，用一个好制度的标准去寻找好领导。此次中组部等单位在出台事业单位领导干部选用制度时，不搞“一刀切”，突出了行业特点，注重了精准选用，相信在这样的制度激励下，会有更多的千里马被挑选出来。

“橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳。”这个逻辑对于干部选拔依然有启迪意义。不同的事业单位对领导干部的要求有不同的侧重点。与之相对应，不同的领导干部放在不同的单位所起的作用也会大不相同。这就要求选拔干部的时候一定要考虑单位的性质和特点，把最适合的人选放到最适合的位置上去。如果在干部选任中，不顾实际地搞“一刀切”，不仅不能为党的事业选出好的人选，也会让很多“千里马”被埋没，造成人才的浪费。令人高兴的是，此次出台的5个事业单位干部选用制度，在因地制宜、因岗选才方面做出了重大的突破，针对宣传思想文化系统、高等学校、中小学校、科研事业单位和公立医院的不同特点，提出了不同的要求，吹出了激活一池春水的春风。

近年来，伴随着全面深化改革的推进，干部选用制度也在不断进行着改革。干部能上能下、职级职务并行等制度的相继出台，激发了广大干部干事创业的活力和动力，让一大批千里马有了展示的平台和机会。此次事业单位领导干部选用的5个办法出台后，必将进一步调动事业单位干部干事创业的激情，让更多的千里马走进人们的视野，走上竞技的平台。

全面深化改革是一个不断完善的过程。我们在为此次事业单位选用干部办法叫好、点赞的同时，更希望涉及其他领域的干部选用改革能够加快步伐，进一步打破各种条条框框，给各个行业的“千里马”们更多的机会。同时，对于已经出台的制度、办法，还需要抓好贯彻和落实，特别要防止让“歪嘴和尚”来念好经，加强干部选用的过程监督，不要让一些别有用心之人打着突出特色的旗号，大行跑官要官、买官卖官的腐败勾当。如此，干部选用制度改革才能向着纵深加快推进。