提升公信度关键在于力行

群众路线是人事干部远离特权思维、树立服务意识的法宝。今年1月新的《干部任用条例》公布以来，广大干部群众对进一步提升选人用人公信度期望更高、标准更严。各级组织人事部门干部责任重、压力大，推进作风转变没有完成时，贯彻群众路线没有休止符，牢牢把握“为民务实清廉”主题，贯彻“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求，以补精神之“钙”、除“四风”之害、祛行为之垢、立为民之制为重点，内化于心、外化于行，关键是要立说立行，知难而进，在勤于学习、富于包容、永于担当、善于落实中切实做到身体力行。

第一，在勤于学习中增长力行的本领。“书山有路勤为径，学海无涯苦作舟”，选择了学习就选择了进步，学习要始终注重把握3重境界。第一层次是学知识。精读所用之书，博览所需之书，立足“修己”，加强修养、锻造品质、陶冶情操；着眼“炼技”，积累经济、法律、科技、历史等知识，提升岗位技能。第二层次是学方法。在组织工作实践中坚持问政于民、问需于民、问计于民，真正“把身段放低”，长知识、长智慧、长本领。第三层次是学眼界。增强组织人事工作的原则性、预见性、系统性和创造性：善于谋势，具备较强全局掌控能力；善于谋略，具备较强微观控制能力；善于谋虑，具备较强心理调适能力、应变应急能力。对待干部群众，做到人人、时时、事事均能善待有加，这才是有修养的表现。

第二，在富于包容中弘扬力行的品德。古人云：“以正德临民，犹树表望影，不令而行”。我不同意你的观点，但我誓死捍卫你说话的权力。我们应该意识到，要在包容和理解中蕴涵成人之美、树人之德。一是正心“容己”。这种德行首先体现在自我要求和对待群众、干部职工上，自律以树尊严、自信树精神、自爱洁品性、自励磨意志、自警示理智，只有把群众看得比天高、比地大、比海深，群众才会向你说真话、实话，成为知心、知情人，才能在工作中做到有为、有位、有度、有节。二是宽心“容人”。能容难容之事，能听难听之言，能吃难吃之亏，古今中外，但凡成功之士，无不是修养极高之人，所谓无故加之而不怒，猝然临之而不惊，虚怀若谷，宠辱不惊。选人用人上更应该以包容心对待“异质思维”，对误解不记恨，对埋怨不记仇。三是公心“容才”。朱德元帅说，腹中天地阔，常有渡人船。人无完人、金无足赤。对有缺点的人才不宜否定，应多给机会，看主流、看本质，多引导、多教育，容忍不足，鼓励成长，不仅要了解能力，也要了解性格、兴趣和情感，真正把一颗颗有血有肉的“螺丝钉”放在最能发挥潜能的所在。

第三，在勇于担当中坚持力行的原则。“不谋全局者不足谋一域，不谋万世者不足谋一时”。基层组织人事干部不仅要敢于比学习、竞业务，比作风、竞状态，比公道、竞效率，还要懂得谋略。人事干部做的是“人事”，就是围绕“人”做 “人的工作”，不讲感情不行，不讲原则更不行。坚持原则就不能徇私情，对待“上情”要敢于坚持真理，不惟命是从；对待“下情”要尊重好干部，重用好干部，要求贤若渴，不嫉贤妒能。不为私欲所动，不为私情所困，因为人民在注视，时代在考验。在网络问政普及情况下，群众对组织人事工作满意度实际上就是“信任指数”，组织人事工作公信度更需用心地点滴积攒，以敏锐的视角和触角，妥善处理好涉及组织人事工作的网络舆论问题，关注焦点，回应热点，跟进难点，解民情、化解民怨、尊重民意。

第四，在勇于落实中增添力行的成效。抓落实就是用落实来评价、考核、选用干部。一是从细处“解剖”。“合抱之木，生于毫末，九层之台，起于累土”。用抓落实来评价干部，就是要用多维视角解剖干部的政治品质、道德品行、生活作风，解剖干部每一项有影响的工作实绩，看干出的是“数字工程”、“政绩工程”、“面子工程”还是“民生工程”，还原干部的本来面目。任何有所成就的人都是积极上进的人，而且任何成就都是通过吃苦、实干才能获得的，越是吃苦、实干，成就也才能越大。不仅如此，吃苦、实干更锻造铸就一个人的意志、思想、才能。二是从难处“挖掘”。用抓落实来考核干部，就是要掌握干部遇到困难、矛盾、问题怎么办，是绕道走？是不是把抓落实过程，作为一个克服困难、化解矛盾、解决问题的过程，知难而进、迎难而上、锲而不舍。三是从要处“甄别”。用抓落实来选用干部，就是要有“功成不必在我”的境界，善于抓大事、议大事，突出重点、破解难点，牵住“牛鼻子”，不贪一时之功、不图一时之名，抓住牵动全局的主要工作、事关长远的重大问题、关系群众切身利益的紧迫任务，多干打基础、利长远的事，在重点突破中实现事业整体推进。

为人民服务永远在路上，只有起点，没有终点。让我们以贯彻落实新条例为契机，发扬“认真”精神，以“钉钉子”的劲头，从身边点滴小事做起，把党和人民赋予的职责看得比泰山还重，以作风建设新成效不断推进党和人民事业科学发展。