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| 多角度审视人才 |
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| 张江射 |
| 2008年01月16日15:00 来源：辽宁日报 |
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国之兴，长于政；政之兴，在得人。任何一个伟大的历史时代，任何一项伟大的事业，都需要有一大批杰出的人才。人选好用好了，就可以发展一方、兴旺一方；人选不好用不好，就不利于社会的发展、事业的振兴；倘若人选错用错了，不仅人民的福祉得不到保证，甚至会败坏形象，祸国殃民。可以说，国家的富强、民族的兴旺、事业的发展和社会的进步与选人用人息息相关。党的十七大报告中指出：“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度。”这为我们正确选人用人指明了方向，具有很强的现实针对性和重要意义。
我们党经过不断的实践和探索，已经建立了一套科学的选人用人办法，一批又一批德才兼备的优秀人才走上了各级领导岗位，在社会主义现代化建设中发挥了中流砥柱的作用。但是也有一些所谓的“人才”，由于忽视思想教育和道德修养，世界观、人生观、价值观扭曲，思想境界滑坡，道德操守失落，生活情趣低下，乃至腐化堕落而被人民所抛弃。这些人中，有考察失真的，有用人失当的，有“带病”提拔的，也有跑官要官、买官卖官的。防止这些问题，需要在选人用人中既严格遵守干部工作纪律、履行好各种考察考核程序，又不能仅仅局限于“走程序”。有道是：“横看成岭侧成峰，远近高低各不同”，多个角度看人，也许会使选用的人才更加真实可靠，更加趋于理想和完善。
一要“居视其所亲”。就是要注意观察一个人平时喜欢跟谁在一起。一个人如果经常与正直、贤明之人相近，则可重用；相反，若经常与奸佞之人称兄道弟，就要当心。现实生活中，有不少领导干部出事后总能找到这样一些原因：台上台下不一样，台前台后不一样，八小时以内和八小时以外不一样，说的和做的不一样。他们在台上装扮着正人君子，台下则与一些小人为伍。古语道：“近朱者赤，近墨者黑。”那些亲近领导干部而又别有用心的小人，往往是促使领导干部腐化变质的催化剂。所以，慎交朋友，即使面对“挡不住的诱惑”，也能时刻保持内心的从容和对自我的把握，是我们识别人才优劣的一个硬标准。
二要“富视其所与”。金钱作为一般等价物，既可换取柴米油盐酱醋茶来满足人们的生活需要，更是检验一个人精神品质和人格价值的试金石。人们当然需要金钱才能生活，但决不应该仅仅为了挣钱而生活。为钱而歌，为钱而哭，为钱而捞，为钱而贪，结果也因钱而累，因钱而病，因钱而迷，因钱而亡。太多的人对金钱都不太能摆布得很好，有的领导干部也时时为钱操心，处处为钱烦恼，日日为钱奔波，年年为钱劳碌。应当说，处置金钱的正确态度和方式可以展示出高尚的人格魅力，也揭示了一种高超的生存智慧，为我们如何选人用人提供一种精神高度。
三要“达视其所举”。一个人如果已经居显赫之位，需要观察他如何选拔部属。这往往最能看出这个人能否再被委以更高的重任。若任人唯贤、量才录用，自然是襟怀坦荡、秉公办事的有为之士。权力是一把“双刃剑”，用好了是权力的崇高，用不好就成为权力的悲哀。德国哲学家康德的墓碑上有这样的话：“有两种东西，我对它们的思考越是深沉和持久，它们在我心灵中唤起的惊奇和敬畏就会日新月异，不断增长，这就是我头上的星空和心中的道德定律。”对于我们共产党人来说，要永远记住权力是人民给的，它是我们头上的“星空”，职位高了，权力大了，但不要自我膨胀，而是要时刻注重内在的修养，尊重心中的道德定律，对权力所带来的一切保持足够的敬畏。这也是一个人心灵和修养的集中反映，是选人用人的关键因素。
四要“穷视其所不为”。对处于困境之人，可以视其操守如何。虽身处困境，却不做任何苟且之事，注重品德修养，崇尚心灵的高尚，主张行为的高贵，时刻保持动机纯正，摒弃一切私心杂念，对这样的人，可以放心地委以重任。相反，若见钱眼开，欲望滋长，如蝇逐臭，就万不可重用。自古以来，廉者不受嗟来之食，贪者盼着日进斗金，两者都同样面对着钱财，但前者表现的是一种浩然风骨，后者表现的是一种贪得无厌。贫贱不移，处身穷困却有着高尚的人生追求，自古就是中华民族所崇尚的人品官德，在今天仍具有现实意义。
总之，我们要真正用一种多维立体的视角考察人才，提高人才的公信度。这样做的结果：一是让优秀人才脱颖而出，让他们拥有建功立业的宽广舞台，让他们更好地服务祖国和人民；二是让有的人“着陆”，避免因“带病”工作而给自己、他人和社会带来负面影响。 |
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| （责任编辑：王苗(实习)） |
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