在憧憬未来中国经济发展之时，我们是否应该冷静观察与思考中国崛起的中坚力量——中国企业家。自20世纪80年代开始，我国对企业家队伍的建设工作一直十分重视，党的十四届三中全会就曾明确提出了我国需要培育造就一支高素质的企业家队伍。2003年12月召开的全国人才工作会议，则把企业经营管理人才队伍的建设提升到前所未有的高度，较为鲜明地指出了企业家队伍建设是关系党和国家事业发展的关键问题之一。
30年来，中国的企业家为国民经济的高速发展做出了突出贡献,主要表现在以下几个方面:
创业。这是企业家最基本的贡献。企业家通过各种信息渠道发现商机,凭借其敏锐的洞察力与准确的决策力,为追求相关利益者效用最大化进行创业。在此过程中,企业家通过周密的策划,严格的过程控制,不断的总结与创新,使企业不断成长与扩张。
资源发现与配置。市场经济最主要的功能是资源配置，在这个大舞台上，企业家无疑成为了主角。他们结合企业的创建、运行、发展、扩张的需要,决定企业人力、物力、财力的最佳配置与组合。
开拓市场。企业家直接面对市场,通过对市场变化的灵敏触角和对经济生活的高度敏锐性,正确预见未来的发展方向,准确地把握一次次机会,以尖锐的目光及时地发现需求,寻找市场的缺位,不断开拓新的市场，使企业不断发展壮大。
创新。强烈的创新精神、创新意识、创新能力是企业家的主要特征。企业家通过开发新产品,引进新的生产方法,开辟新的销路,寻找材料及能源的新来源,重建产业组织。创新引起模仿,模仿打破垄断,从而刺激了大规模投资,引起经济繁荣。企业家通过自己的特殊才能实现自己的观念创新、技术创新、管理创新、制度创新、市场创新、使企业不断跳跃式前进。
30年来企业家的大量涌现，带来了改革开放后中国市场经济的巨大繁荣。我们应该为企业家们提供更为宽松优越的环境，加快新一代企业家的成长。
市场策略。我们应该不断完善健全各类市场,让市场形成无形链条，实现良性循环。加强信息的传播、反馈,让企业能根据市场的变化相时而动,减少滞后效应，同时我们更应把企业的发展过程同市场现状进行动态、有机、高效地结合。思想活跃,富有远见的企业家往往对于宏观经济环境、市场发展潜力有深邃的认识和灵敏的反应,有抱负的企业家会着眼于长远利益。在市场调节中,政府可以适当发挥引导作用，提供企业发展所需要的政策支持,给予企业家施展才能的更广阔空间。
文化策略。企业文化是企业家成长的摇篮。著名经济学家于光远有句名言:国家富强靠经济,经济繁荣靠企业,企业兴旺靠管理,管理关键在文化。首先,要创造一种“都想、都能、都成事”的环境,企业家在价值观上要务实,真正做到以人为本,这样企业才能可持续发展。其次,要根据传统文化和现代文化，并结合企业本身的特点，创造出个性的企业文化,以此培育更多富于冒险和创新精神的企业家。
信用策略。社会主义市场经济是建立在稳定信用关系基础之上的法制经济,社会信用体系是市场经济健康发展的前提。首先,可采用定期公布优秀信用企业和个人的业绩,同时考虑曝光不守信用的企业和个人，提高责任意识;其次,企业也应发挥作用，搞好自身诚信体系建设；再次,政府必须为企业家和企业的成长创造良好、稳定、可以预期的法律环境。
制度策略。一方面,要建立适当的选拔机制。增强竞争意识与科学意识,变“相马”为“赛马”。与“相马”相比,“赛马”是人才选拔、绩效考核的重要依据,使得企业风险成本降低、效率提高。另一方面,要健全企业家成长的激励机制。激励机制的设计应强调物质激励和精神激励相结合,更好挖掘企业家的潜力。⑦4 |
