在当前的地方党委集中换届工作中，领导干部要按有关规定进行个人述职。然而，一些领导干部个人述职时却用“我们”来代替“我”，以致述职报告变为某地近几年的工作总结，在“个人”和“单位”的混淆中，个人述职成了名符其实的走过场，群众对此意见很大。顾名思义，领导干部个人述职是对其任期内思想、工作、廉政等方面的小结，个人述职应该用“我”，而不是用“我们”。

　　一个地方几年内取得的成绩，与那个地方领导干部特别是主要负责人的领导水平及实际工作能力是分不开的，但成绩应该是领导集体和广大干部群众共同努力的结果，不是某一个人或几个人的功劳。如果领导干部在个人述职中把“我”说成了“我们”，那岂不把大家的成绩全都当作了自己一个人的，岂不挫伤了同志们的积极性。这无论怎么讲都是讲不通的。像这样的个人述职怎么能让群众满意？群众怎么能没有意见？

　　之所以“我们”在某些领导干部个人述职中使用频率极高，主要是因为这些人平时学习提高不快、创新意识不强、主观努力不够、工作成绩不大、廉洁自律不严，自己能够拿出来总结的东西的确太少。于是，就用集体的成就来弥补自己的不足、用群众的成绩来取代自己的平庸、用班子的失误来推卸自己的责任。这些官员的个人述职不是“我学到了什么知识”、“我做成了多少事情”、“我干出了哪些成效”、“我还存在不少问题”，而是全都变成“我们如何如何”的了。尽管这些人在个人述职中颇费心机，讲成绩不厌其烦，说不足轻描淡写，但仍然不能掩盖他们的不作为和平庸无能。

　　权力是党和人民赋予的。领导干部要以党的事业和人民的利益为重，为党和人民掌好权、用好权。要时刻保持奋发有为的精神状态，把心思用在更新思想观念、善于领导科学发展、狠抓工作落实、服务人民群众和创新领导方式方法上来，着力解决好关系群众切身利益的大事，敬业奉献，拼搏进取，干出实实在在的业绩。这样的干部，个人述职时就能理直气壮地说“我”了。

　　杜绝领导干部个人述职中的“我们”现象，必须加强有关述职评议和监督方面的制度建设，建立起长效机制，从制度上保证那些热衷于说“我们”的人不再蒙混过关、不再得到提拔。