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3月27日，江苏南京电视台直播干部选拔。
新华社记者
韩瑜庆摄 | |
能否把最优秀的人才，运用公开、透明的方式，选拔到领导岗位上？一些全国人大代表认为，我国的领导干部选拔正在进一步走向规范。
去年，上海面向社会公开选拔１４名副局级领导干部。在这次选拔中脱颖而出的全国人大代表、上海市信息委副主任邵志清深有体会地说，选拔过程中自己先后经历了笔试和面试，组织又进行了严格的考察，整个过程科学而透明，结果也令人信服。“要促进领导干部选拔机制的公开公平公正，首先要推动整个选拔过程的透明。”
全国人大代表、上海社科院院长王荣华认为，特设选拔任用干部征求同级纪委意见的环节，是对纪委和组织部门工作质量的主动性保证，也是各级纪委、组织部门经过多年实践后，为了防止出现干部“带病提拔”、“带病上岗”而提出的具有针对性的要求。
近年来，安徽省皖北地区先后有１８名县委书记因腐败被查处，原因多是“卖官”、“买官”。“用人腐败是最大的腐败，其根源是个别主要领导干部高度集权。”全国人大代表、淮北煤炭师范学院教授余敏辉说，
“如果缺乏科学的干部评价、选拔机制，就可能导致主要领导‘用人一言堂’，一些部门和领导也会为了取悦那些主要领导，搞形式主义和形象工程，甚至跑官、买官。规范用人权，必须使领导干部隐性权力显性化、显性权力规范化。”
