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| 干部作风转变的突破口 |
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| 左贵元 |
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省委、省政府制定的《目标责任考核办法》,通篇透出一个“实”字。它把建设西部强省的目标任务与领导干部主观努力结合起来，选准了领导干部作风转变的突破口，具有十分重要的意义。
一是明晰了目标任务。《目标责任考核办法》是在总结以往做法，借鉴外省经验，深入调查研究的基础上所制定的目标责任考核的六大类二十一项指标，涵盖经济发展、社会发展、人民生活、环境保护、社会安全、领导班子和队伍建设等各个方面，坚持了质量、速度、效益的统一，尤其是把解决民生问题放在首位，以改善民生，促进民和，确保民安为关键，这就有效地避免了政绩工程，面子工程，保证了西部强省建设的正确方向。
二是为全省上下建立一种实现西部强省奋斗目标的“执行标准”奠定了基础，《目标责任考核办法》把西部强省建设的宏伟蓝图变为一个个具体的目标任务，并以实现目标的业绩来引领地区、部门、干部的行为，从而以最直接的方式把省第十一次党代会所提出的奋斗目标转变为全省干部群众的信念、行为和工作规范，从而把全省上下真正引导到围绕西部强省建设上来。
三是抓住了领导干部这个重点。领导干部能不能扑下身子抓工作，起好组织实施，示范带头作用，是西部强省建设成败的决定因素，目标责任考核如同一个展台，把各个部门、各级领导的实绩放在展台上，让公众评判，这就形成了一个促使领导改变作风，真抓实干的机制，从而使我省建设发展最根本的、最具活力因素——人力资源得以充分发挥，保证了西部强省建设的内在动力和活力。
（作者系陕西省行政学院党委副书记） |
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