领导干部在构建社会主义和谐社会中的作用至关重要，这是因为和谐社会中的很多问题都涉及到干部，干部的作风问题，干群关系问题，都直接影响到社会和谐。在一些地方和部门，由于干群关系不和谐，致使一些本来可以做好的事情没有做好，一些本来可以解决的问题久拖不决，一些本来可以缓解的矛盾进一步激化，群众对身边的领导和干部失去了依靠感和信任感。在群众心里领导和干部不再是自己的贴心人、领路人，从而导致干群关系紧张，干群之间的距离越拉越大。究其原因，除了群众对上级政策或指示一时没有理解和不明白外，大多数是干部的自身原因所致。领导干部对创建和谐的影响因素主要有：

　　一、认识不到位，缺乏尊重民意、以人为本的理念。一些领导干部和官员口口声声说尊重民意，以人为本，但总是说一套，做一套，说做之间总有一定距离。二、自身素质差，缺乏求真务实、公正办事的良好作风。当遇到利益冲突时，往往不是先群众后自己，而是与群众争利益，争好处。在处理问题时厚此薄彼，有失公正，使干部的诚信度降低。三、缺乏严于律己、扎实工作的实干精神。群众常说，干部干部先干一步。有的领导干部对别人马列主义，对自己自由主义，凭借手中的权力假公济私，捞取个人好处。有的工作方法简单粗暴，思想政治工作不深入。这些都严重影响了干部队伍的整体形象。

　　当然，从整体上看，我们的干部队伍主流是健康向上的，绝大多数领导干部是称职的，但是绝不能因此而忽视了存在的问题。在由经济建设型政府向公共服务型政府转变，由行政管制型向合作服务型转变的新形势下，领导干部的思想观念和意识也要随着时代的变革而改变。因此，要尽快改善目前的干群关系，纠正干部队伍中存在的有损群众利益的问题。让广大领导干部从思想上真正明白为谁执政、靠谁执政、怎样执政的问题。党的路线、方针、政策要靠领导干部带领群众去落实，脱离群众，没有良好的干群关系是办不到的。特别是在广大基层，我们的领导干部的一言一行直接关系到群众对党的态度和认识。如果我们的干部对自己放松要求，不能真心实意为群众谋利益，我们党的路线、方针、政策执行起来就会打折扣。处处想到群众，坚持群众路线，始终是我们党的重要方针政策。做到善为群众办大事，敢为群众办难事，乐为群众办实事，真为群众办好事。想方设法为群众排忧解难送温暖，谋求利益得实惠。做到这一切，不愁干群关系不和谐。

　　面对当今世界科技迅猛发展的新形势，面对深化改革开放和发展社会主义市场经济的新任务，各级干部所面对的工作领域更加广阔，工作对象更加复杂，工作内容更加丰富，工作方式更加多样，所有这些，都对广大领导干部的思想认识、业务水平、知识结构、工作方法、应变能力提出了新的更高的要求。如果不具备良好的思想道德品质，不具备过硬的科学文化素质和本领，不具备吃苦耐劳、扎实肯干、实事求是的思想和工作作风，就很难应对来自方方面面的挑战和竞争，就很难满足群众对干部的依赖和信任。构建社会主义和谐社会，建立良好的干群关系，关键在于各级领导干部，这是对党的执政能力和先进性的新的重大考验。各级领导干部能否牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、利益观、地位观；能否自觉做到要权为民所用、情为民所系、利为民所谋，是决定这一问题成败的关键和基础。因此，我们的各级领导干部要勇于在和谐社会建设的伟大实践中，不断提高激发社会创造活力的本领，管理社会事务的本领，协调利益关系的本领，处理人民内部矛盾的本领，开展群众工作的本领，维护社会稳定的本领。在不断推进社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设与和谐社会建设的进程中作出自己应有的贡献。