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莫让能力不大、“能耐”不小者得势
沈小平
2012年01月30日10:01   来源:《江西日报》
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  时下,在干部队伍中有这样一种人:不注重理论学习,不深入基层调研,不关心群众冷暖,工作能力平平,大事干不了、小事不愿干。然而,这些干部虽然能力不大、实绩平平,但却很会来事。因为他们的眼睛只盯着“长官”,心里总是琢磨着上级领导的喜好,往往很讨领导欢心,总能得到不少好处;又因为他们平日只栽花、不挑刺,讲“人情”、重“感情”,你好我好大家好,往往人气足、人脉广。因此,群众称他们是能力不大、“能耐”不小的干部。

  我们党的事业需要大批政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的各级干部来推动。“用得正人,为善者皆劝;误用恶人,不善者竞进。”让能力不足、“能耐”不小者得势,伤害的是老实正派、埋头苦干的干部的感情,广大群众对此也深恶痛绝。这样的人在干部队伍中多了,不仅贻误事业发展,而且会冷了干事创业者的心,严重涣散党的干部队伍,对党的形象造成极大的损害。

  不让能力不大、“能耐”不小者得势,最根本的就是要在干部选任工作中更加突出以德为先的导向。一个干部工作能力不强,又不思进取,却在“造势”和“谋官”上“能耐”不小,说到底还是德没有过关。干部无才会误事,干部无德更坏事。选人用人应当先“问德”,着力把德考实、考准,真正选拔政治坚定、原则性强、同党和人民一条心的干部,切实把清正廉洁、道德高尚、受到广大群众信任的干部选上来。只有让德成为“硬杠杠”,充分发挥德的“第一道门槛”作用,才能把那些要权劲大力足、干事乏力无术、言行不一的人“挡在门外”,品行不端、心术不正、作风不实的钻营者才难占到便宜。

  少数能力不大、“能耐”不小者之所以得势,还有一个重要原因,就是一些地方干部选拔任用的公开性、透明度不够。干部干得好不好,群众心中有杆秤;干部能用不能用,应看群众认可不认可。各地应切实加大宣传力度,让广大群众了解党的干部政策,掌握干部选拔任用的原则、条件和程序,同时对干部选拔任用的每一个环节步骤,除必须保密的事项外,能够公开的要尽可能公开,使干部选任工作主动接受人民群众的评判和监督,让那些能力不大、不想干事、干不成事,总想靠搞歪门邪道“胜出”的人彻底失去市场。 
(责任编辑:高巍)



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