春节长假过后，各地纷纷进入工作日。劳动保障部门日前提醒广大劳动者，在自身权益受到侵害时要注意法定的60天申诉时效，不要等到“年底追薪”。
　　有数据显示，2005年上海超出10％的劳动争议由于超过法律规定的申诉时效而不被受理。有关专家指出，这一数字反映出一个比较普遍的问题，各地劳动者缺乏法定时效意识。
　　《劳动法》规定，劳动者“应当自劳动争议发生之日起60日内”提出仲裁申请。根据解释，“应当”是指从劳动者知道或应当知道自己的权益受到侵害之日。例如，单位未支付劳动者工资或加班工资、未缴纳社会保险费等等，劳动者从知道或应当知道之日起，就应在法定期限内提出仲裁申请。由于种种原因只能在离开单位之后通过法律途径解决的，也必须在离开单位之日起的60天内提出申请。
　　为此，专家提醒包括城市建筑农民工在内的广大劳动者，一旦发现自身权益受侵害就要及时举报、申诉。专家还指出，有些劳动者认为即使超过时效，仲裁部门不予受理，也仍可告到法院，其实，劳动者此时再去法院提起诉讼，拥有的只是诉权而不是胜诉权，法院也有可能因超出申诉时效而驳回诉讼请求。

    《人民日报》 (2006年02月12日 第七版)