把握用“德”这个关键

　　社会主义荣辱观不仅明确了干部的道德规范和行为准则，也进一步丰富发展了“德”的内涵，为选准人用好人提供了新的视角。从实践中看，我们在贯彻德才兼备、以德为先的用人原则时，往往对干部的政治标准和能力素质要求多，对资历、学历、年龄等任职条件规定多，而对干部品德修养重视不够，特别是对干部思想道德考察的内容、程序、方法研究不够，办法不多，导向不力。按照社会主义荣辱观的要求选人用人，让知荣辱、明是非的干部有市场，有修养、讲党性的干部有舞台，有道德、口碑好的干部有地位，有利于弘扬一种风气，体现一种政策，树立一面旗帜，展示一种形象，使选人用人工作赢得干部群众的信赖和支持。把社会主义荣辱观贯彻到选人用人工作中，就是在考察考核干部时，必须更加注重道德品行，把干部践行“八荣八耻”和遵守社会公德、职业道德、家庭美德等方面的情况作为一项重要内容，既要看大德，也要看小节，不能忽略起码的道德底线；就是在提拔使用干部时，必须把干部的道德修养状况作为一个重要因素，既要重能力更要重德行，既要重政绩更要重政德，特别是要重视干部在群众中的口碑。政治素质差、道德品质不好的人，即便再“能干”，也决不能提拔重用。要善于用辩证唯物主义和历史唯物主义观点看人识人，全面地、历史地、客观地看待干部，把思想政治素质包括践行“八荣八耻”的情况作为干部的本质和主流来看待，增强用“德”的刚性，防止和避免重才轻德的倾向。要把握新时期“德”的科学内涵，将“八荣八耻”细化为“德”的具体标准，体现到干部选拔任用的各项规定、环节和程序中去，防止“德”的抽象化和空洞化。组织部门要严格贯彻党的干部“四化”方针和德才兼备的用人原则，积极推进干部选任制度改革，以科学的制度、民主的方法、坚强的党性和优良的作风，为党和人民把好选人用人关。

　　抓好管“德”这个保证

　　加强管理监督，保证各级党员干部正确行使权力，保证党的干部健康成长，是人民的利益所在，也是贯彻党要管党、从严治党方针的必然要求。树立和践行社会主义荣辱观的工作是否卓有成效，党员干部能否保持心地清净、品行端正、用好权力，关键是看管理监督的保证作用发挥得如何。长期以来，我们对干部思想道德的要求主要是倡导性、原则性、一般性的，监督的刚性不够，督查的力度不够，预防工作不到位，甚至有的放任自流，不管不问，把干部的道德品质看作是个人行为而未加约束。组织部门要从爱护干部出发，对党员干部真正做到严格要求、严格管理、严格监督，使干部在道德上不越底线、在廉政上不踩红线。要注重对干部的工作圈、生活圈和社交圈的全面监督，既要注意干部在工作中的表现，也要注意干部的生活作风和情趣爱好，防止在监督上出现盲区。对那些热衷于灯红酒绿、沉湎于低级趣味的人，要及时进行告诫和处理，做到防微杜渐、警钟长鸣。要把严格党内政治生活作为加强干部道德修养的一项重要基础工程来抓，督促领导班子和党员干部严格执行民主集中制的各项规定和民主生活会、组织生活会制度，及时查摆和解决党性党风、思想道德方面的不足。要加强和完善民主监督建设，把党内监督、法律监督和群众监督、舆论监督结合起来，建立有效的干部品德监督体系，保证荣辱观建设不流于形式。

　　（作者为中共甘肃省委常委、组织部长）