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收入分配差距为何越拉越大？
收入分配差距不断扩大也成为在“反思改革”名义下质疑乃至否定市场化改革取向的依据。那么是市场化直接导致了居民收入差距拉大吗？体制问题在收入差距拉大的过程中起到什么样的作用？如何让收入分配差距不至于变成“数字鸿沟”？<<<
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中国的收入差距该怎样衡量？
还是要搬费雪。他说，形形色色的“收入”――货币的、实物的、观念的――只在一点上相通，就是它们都给人带来享受。因此，最准确的收入概念是“享受性收入”(enjoyable income)。他还说，“工资不是收入，用工资换来各式享受的时候才是收入”。这是至理名言。问题是，“享受”是个人的主观感知，又从何度量？“子非鱼，焉知鱼之乐或不乐”，怎么办？只好退而求其次，以人们为某种享受付出的货币代价来衡量收入。<<<
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和谐社会呼唤第三次分配
中国的企业家很少有在慈善事业上非常突出的，有的基金会的捐助者中竟然连一个国内的知名富豪都没有。中国的企业家之所以不能成为慈善家，背后的原因是很复杂的。
企业家刚结束原始积累阶段，没有太多精力顾及慈善事业；政府税收政策还需完善；成立私人基金会门槛较高。<<<
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收入分配改革不能承受之重
也许是当前贫富差距太刺激社会心灵，也许是收入分配制度存在太多的不公不平，也许是那个该死的基尼系数“洋光”折射出了中国本土贫困中的富饶，此次自改革开放以来最具影响力的收入分配制度改革，在经济生活中引起了极大的反映乃至震荡。其中特别令人关注的是，全体社会成员无不对此次改革寄予莫大的期望。从各种媒体反映出的社会情绪看，人们的热望的大大超出了本次改革能够给予的。似乎改革以来积累的种种有关收入分配中的问题，都可以通过这次收入分配改革得到解决，似乎此次改革可以给每个社会成员、每个经济阶层都能派发出大礼包。这不是一个好征兆，这不是一个成熟的社会心理。我们必须呼吁每位社会成员都应理性对待此番收入分配改革。当然，如果收入分配制度改革路径正确，它不失为一次值得人们有限期待的制改。<<<
● 官员热衷开会的经济学分析
如果不开会，一些官员不仅少了许多抛头露面的机会，而且也少了许多游山玩水的“收益”，这对当官的来说，都是他们的“成本”。正是这些“成本”存在，精简会议才遭遇到了重重的阻力。<<<
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经济发烫，经济学家莫发疯
经济学家首先应该是冷静的现实主义者。以市场浪漫主义救赎中国行政性的经济结构不平衡与资金配置的低效率，对中国经济这匹狂奔的快马继续扬鞭驱赶，恐怕已溢出理想主义范畴，而更像赛马场中的疯狂行为。<<<
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“诸侯经济”催生“用飞机输送电力”
要驯服诸侯经济这头“猛兽”，最重要的还是要建立科学合理的地方政府官员评价标准。假如不尽快建立与市场经济相配套的科学合理的官员评价标准，就不能破除“诸侯经济”，而不能破除“诸侯经济”，就可能再次催生“用飞机输送电力”式的荒诞剧。<<<
●关键是要有傲骨――三谈穷人经济学家
教授老板化，说的是教授们越来越像老板。因为很多研究课题、研究项目所需要的经费，都是教授们争取来的。这些经费，基本上是谁争取来的、谁有权支配。于是教授们在成为学科带头人的同时，也掌管了科研经费的分配大权。这样的教授，当然越来越像老板。
老板教授化，说的是很多著名企业的老板们，纷纷被大学聘请为教授，纷纷走上了大学讲堂。
在笔者看来，除了以上两化，还有两化：教授老板关系密切化，研究对象高层化。<<<
●我们需要什么样的社会保障？
我国究竟需要什么样的社会保障？社会保障是不是只有社会保险这样一条路可走？这是2001年7月我从美国访问研究归来，在我脑海中始终挥之不去的问题。
总之，我的观点是：我国搞不起社会保险，社会保障改革和发展需另辟蹊径，实施一种不同于社会保险的社会保障新计划。<<<
●中国离“全民社保”时代有多远？
在一个“全民社保”的国家，国家给全体公民撑开一把社会保障的大伞，让每一个公民都能得到基本的生活保障以确保公民的社会福利。那么，目前中国有没有能力步入“全民社保”时代？<<<
