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国企改革：从现代企业制度到现代产权制度
在国有企业改革的漫长历程中，除1978年召开的十一届三中全会外，还有几届“三中全会”均颇具纲领性意义，比如1984年召开的十二届三中全会，1993年召开的十四届三中全会…… |
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国企改革的成就及四个误区
笔者认为，国企改革最大的成就是党中央十五届四中全会关于国有经济战略调整的《决定》出台。该《决定》是针对国有经济改革的一个纲领性文件，第一次对国有经济有一个明确定位。 |
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国企改革热点问题研究之新进展
近年来，对国有企业性质和功能的认识在不断深化，新的认识将从本质上影响国有经济布局和结构战略性调整，以及国有企业改革的方向、路径。有学者认为，现有的国有企业改革方案，实际的着眼点都在于改进国有企业的内部治理机制。
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二、国有企业改革和发展30年的基本经验 |
1、国有企业改革是一个不断探索的过程 国企改革最明显的特征就是，改革是在不断的探索中向前推进的。改革的过程具有较强的“试错”特征，走了很多弯路，付出了很大的代价。但是，这种情况是无法避免的，因为我们走的是一条没有人走过的路。[详细]
2、国有企业改革是中央推动与地方实践上下结合的产物 改革是一个中央政策和实践互动发展的过程，主要表现为两种方式，一种方式是中央根据对现状的把握和对相关理论的吸收采纳，主动推出相应政策，其后，企业和地方的实践会检验政策的效果，从而导致下一个政策的推出。[详细]
3、国企改革符合客观规律：是生产力与生产关系的互动作用，是建设社会主义市场经济的客观需要 国企改革在资金、人力和时间上付出了很大的代价，但是也取得了改革的战略从无到有、目标从模糊到明确、对象从外围到核心的巨大成就。[详细]
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三、国有企业改革和发展中存在的问题 |
1、缺乏有效的考核机制，企业家人才缺乏，技术人才流失 国有企业受计划经济体制影响较深，许多企业的中上层领导，习惯于按计划、按规章和按上级指示办事。[详细]
2、企业产品的市场竞争力较差 一个企业，只有将生产的产品销售出去，在全国市场上占有它应占有的份额，才能生存和发展。如果产品不能理想地在国内外市场上竞争和销售，资产再多、技术人才再多，也不能说明这个企业有多么优秀。[详细]
3、国有企业缺乏规模经济 从我国的国有企业实际情况来看，企业规模应该大的不大，应该小的不小，难以形成有国际竞争力的规模经济企业。[详细]
4、政治体制改革相对滞后 从国有企业改革的情况来看，经济体制改革深入到一定阶段，相应的政治体制不进行改革，国有企业的进一步改革也深入不下去。[详细]
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