文章提出，新生代农民工普遍没有归属感，其劳动的体面、劳动者的尊严无疑正面临着严峻的现实难题和挑战，可以说，已经到了必须下大力气解决的时候，尤为需要我们在社会建设和管理等方面加大力度，加快形成推动实现体面劳动的综合能力。
我们综合新华社“新华视点”和人民日报文章，透析富士康事件的深层次原因，关注新一代农民工，关注劳动者的尊严，呼吁大家从更高的层面上审视和思考这些问题。 ——编者
“用员工超时、超量、超强度的劳动追求利润，旨在压低成本的薪酬游戏常常被演绎到极致。”中央党校研究员曾业松说，表面“自愿”的背后，其实是不得已和无奈。
“不到１０００元的底薪想维持生活都难，我必须加班！”在苏州华硕电子厂工作了一年的朱洪英说，“持续加班，我有时嘴里含着饭就睡着了。”
因为加班，来自甘肃陇南的陈俊在富士康工作已经一年多，至今还没有去过深圳市区一次。
为了以低附加值劳动换取市场竞争优势，企业一再压缩生产成本
“以前８小时加工６０００个零件就可以拿基本工资，现在要做到９０００个才行。”在深圳一家日资电子企业打工的李燕说，厂里跟着“最低标准”调工资，调一次，我们的任务量就增加更多。
拼命加班直接造成员工的高流动性。深圳市工会副主席王同信介绍说，深圳富士康４５万员工中，工作５年的员工只有２万人左右，而工作不到半年的员工高达２２万人，每年员工流失率达３５％以上，这意味着富士康几乎每３年就要完全换一批人。
纵然竭力缩减员工成本，代工者的利润仍呈下降趋势
财报显示，富士康国际的整体产品毛利率２００７年为９．２％，２００８年为６．９％，２００９年仅为５．９％，一路下滑。
“如果企业的业绩始终建立在员工超负荷且丧失尊严的劳动上，企业的生命力和竞争力将贬损殆尽，发展将不可持续。”清华大学教授孙立平说。【详细】
今年《政府工作报告》提出，要改革收入分配制度，提高劳动报酬在初次分配中的比重。也就在不久前，江苏、广东、浙江、山东、上海等地，纷纷调整最低工资标准。从总书记的讲话、政府工作报告到各地的实践，体现了党和国家对广大劳动者的尊重和关怀。
合理的收入分配制度是社会公平正义的最重要体现。较之其他再分配方式，初次分配无疑是实现收入分配公平的关键。尤其在当前绝大多数劳动者的收入都来自劳动收入的情况下，增加劳动报酬就显得更为重要。【详细】
精神特点上，第一代农民工为了养家糊口，吃苦耐劳，逆来顺受；而第二代农民工为了寻求发展的机会，追求平等，崇尚个性。
产业分布上，第一代农民工主要集中在建筑业、纺织业等劳动强度较高的产业；第二代农民工则分布在制造业、电子业等技术性行业。
就业结构上，第一代农民工的突出特点是亦工亦农，进城能打工，回乡能种地；而第二代农民工则把所有的希望都寄托在城市。
新生代农民工的“城市梦”变得有些模糊
“我们不停地加班、再加班。”在东莞一家日资企业打工的１９岁农民工这样陈述她的感受，“城市想要的只是我们的劳动，并不是我们这个人。”
“涨潮般来到工厂，又退潮般地离开。除了很快卖出去的产品，这个企业，连同这座城市，没有留下他们的多少痕迹。”社会学家沈原对新生代农民工这样描述。
“户口、教育、社保、医疗、住房……看似距我们一步之遥，但不知被什么力量操控着，我们怎么努力也难以达到。”农民工如是说。
每一个人尊严和幸福的获得，除了有赖社会的公平调节与人文关怀，也取决于自身的奋斗
２８岁的周俊２００１年到富士康工作，２００４年从普工晋升为线长，２００５年升为组长，２００７年升为课长，在深圳安了家，把父母也接了过来。为了掌握数控加工的知识，他上班之余买回很多书籍自学，晚上经常读到深夜。
“这个杯子我看一眼，就能把它做出来。”周俊指着面前的一杯橙汁对记者说，“我觉得，只要脚踏实地努力，就有机会和上升的空间。我还年轻，会继续努力！”
“必须让年轻一代懂得，任何成功都需要付出艰辛的努力，只有更多地提升自己的劳动技能和综合素质，更多地融入社会，才能得到社会的认同。”北京教育科学研究院研究员谢春风说。【详细】
近来，一些企业不约而同地给职工加薪，引起普遍关注。在呼吁和推动珍视关爱生命、保障员工合法权益的大环境下，提高职工的劳动报酬，不仅是对职工劳动强度和精神压力的一种缓解，同时也是对体面劳动理念与潮流的积极顺应。
今年以来，从年初东南沿海的“用工荒”，再到许多省份纷纷上调最低工资标准，都在不同层面提出或者回答着这样一个问题：在转变经济发展方式、倡导体面劳动的背景下，基层一线劳动者的工资应该保持一个怎样的水平？工资如何实现与经济增长速度的同步？【详细】
谈到体面劳动，人们多强调“提升工资待遇”。但实际上，1999年第87届国际劳工组织提出的“体面劳动”概念，包括劳动者的权利得到保护、有足够的收入、充分的社会保障和足够的工作岗位。应该说，精神和心理成分也较多。因此，让劳动者充分实现体面劳动，不仅仅是工资的问题，还应该包括精神尊重和心理关怀。现在，人们在谈论发展和成功的时候，强调更多是“经济收入”。收入高，就是成功者；否则，就是不成功者。经济之外的精神尊严、心理关怀等无形中被忽略。这已经成了一种普遍的价值观。【详细】
在２．３平方公里、４５万人的富士康，“最熟悉的陌生人”是对员工关系的贴切描述。富士康今年５月中旬举行的一场励志交流大会上设立了一个游戏，谁能说全同一个寝室的室友名字，可以拿到１０００元奖金。遗憾的是，没有人拿走这份奖金。
直到２００７年底，富士康才成立工会，仅有的１５名专职人员未能有效发挥维权职能。绝大多数员工游离在党团组织之外，得不到关怀和帮助。在深圳市总工会的问卷调查中，党团、工会组织被富士康员工列为“最少求助”的对象。
政府公共职能暴露薄弱环节——
改革开放之初，以富士康为代表的外资企业前来投资办厂，需要大量劳动力，而当时的社会提供不了这些劳动力的公共服务，渐渐形成了包吃包住的“企业小社会”模式。加之保税区等政策背景，政府基本不插手企业围墙内的事情，很多问题因此得不到及时解决，遇到矛盾难以有效处置。
“在社会建设和管理方面，我们确实存在跟不上、不适应和需要改进的薄弱环节。”深圳市政府这样反思。
社会服务“跟进不力”——
企业已具城市规模，却没有城市功能；企业拥有一些公共设施，却无法满足员工的多样需求。
“富士康事件”发生后，深圳市政府派出１０００多名社会工作者进驻企业与员工交流，疏导员工情绪。投诉渠道不畅、情感问题、家庭问题……这些长期困扰于员工心中的问题被集中倾诉出来，一些员工感慨：“终于有人来听听我们的心声了。”
反思：
“富士康事件”后，深圳市公安、劳动、文化、卫生等多个部门进入厂区，有针对性地提出强化、改进和弥补措施。
但在很大程度上，这还是临时性的治标之举。要使社会建设不留盲区和死角，还需要在治本上下大力气，花大工夫。
——加快推进公共服务一体化、均衡化，重点加大对基础薄弱和问题突出领域的投入力度；
——加大工会维权力度，切实保障全体劳动者尤其是社会弱势群体的合法权益；
——加快培养社会工作人才，健全社会工作组织；
……【详细】
不可否认，新中国成立60多年来特别是改革开放30多年来我国经济社会发展的辉煌成就，归根到底是全体劳动者团结奋斗、辛勤劳动的结果。在这一进程中，中国劳动者的劳动条件、劳动收入、劳动保障、生活质量得到了历史性飞跃，前所未有地获得了劳动者的尊严，分享着经济社会发展成果。【详细】
体面劳动是社会主义本质要求。工人阶级和广大劳动群众是社会主义国家的主人，是推动社会主义经济社会发展、维护社会安定团结的根本力量。保障工人阶级和广大劳动群众经济、政治、文化、社会权益是社会主义制度的根本要求，是党和国家的神圣职责，也是发挥工人阶级和广大劳动群众积极性、主动性、创造性最重要最基础的工作。【详细】
