王伟光:努力建设世界一流的马克思主义研究机构
——在马克思主义研究院成立五周年庆祝大会上的讲话 (2010年12月24日)
2011年01月15日09:02  来源:人民网-理论频道
国社会科学院党组副书记、常务副院长王伟光 (记者 赵健 摄)
国社会科学院党组副书记、常务副院长王伟光 (记者 赵健 摄) 

同志们:

  今天是马克思主义研究院成立5周年。我代表院党组和奎元院长,表示热烈祝贺!

  5年前,中国社科院成立马克思主义研究院。5年来,在社科院党组的直接领导和奎元院长的关心支持下,马克思主义研究院迅速发展壮大,现已成为社科院发挥"三个定位"作用的一只重要力量,在推进马克思主义中国化、时代化、大众化方面发挥着重要作用。下面,就马克思主义研究院的工作,我讲几点意见。

  一、不负厚望,马克思主义研究院已经成为中国社科院发挥"三个定位"作用的一支重要力量

  组建马克思主义研究院,是社科院党组基于我国马克思主义理论研究和思想理论战线的大局作出的一项战略性决策,是经中央政治局常委会批准的。院党组和奎元院长对马研院一直十分重视和关心。我来社科院时间不长,但到马研院的次数不少,每年都有两三次。总体来看,马研院不负厚望,注重开拓创新,发展又好又快。对此,院党组感到欣慰和满意。

  一是坚持正确的办院方向。方向正确不正确,工作中能不能始终沿着正确的方向前进,对一个单位的发展很重要,对马克思主义研究院这样的单位更重要。马克思主义研究院的办院方向,就是要高举马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和"三个代表"重要思想伟大旗帜,牢固树立和贯彻落实科学发展观,努力建设马克思主义坚强阵地,推进马克思主义理论创新,服务中国特色社会主义伟大事业。5年来,马研院努力站在马克思主义理论研究和思想理论战线的前沿,努力站在中国特色社会主义理论创新和实践创新的前沿,努力站在马克思主义理论国际学术交流的前沿,可以说,政治方向正确,理论方向明确,国内的学术地位越来越重要,国际影响不断扩大,正在迈向世界一流的马克思主义研究机构。

  二是贯彻科研强院战略,科研精品和研究平台的建设不断加强。马研院科研成果突出,共立项课题260项,其中社科院重大和重点课题47项,国家社科基金各类课题25项,以及承担了不少省部级单位和领导委托研究课题;共出版各类著作127部,发表论文1432篇、译文82篇、研究报告128篇。马克思主义研究学部学部委员选集的陆续出版,也是一种理论精品。同时,论坛性平台不断扩大,先后创办了"全国马克思主义院长论坛"、"全国马克思主义青年论坛"、"思想家论坛"、"中国经济社会发展智库高层论坛"、"中外马克思主义报告会"、"马克思主义系列研讨会"等论坛性平台,每年都利用这些理论和政策研究的平台开展很多活动。此外,期刊性平台也不断扩大,《马克思主义研究》增期扩容,还创办了《马克思主义文摘》,今年又创刊《马克思主义理论研究与学科建设年鉴》,明年初将推出主办的《国际思想评论》英文国际期刊创刊号。为整合期刊、网络的力量,又组建了期刊网络中心。这些科研成果和创新平台,在推进马克思主义学术研究、理论宣传和政策探讨方面,产生了重要影响。

  三是贯彻人才强院战略,形成了一支优良的人才队伍。现有人员已经达到140多人,其中具有高级职称的研究人员达到60人,并拥有一批国内知名学者,一批中青年骨干正在成长起来。特别是注重外语人才引进,现已拥有英语、俄语、日语、法语、德语、西班牙语、越南语等10国语种的能够交传口译的研究人员,这很了不起。而且马研院的学科齐全,拥有马克思主义理论一级学科下的全部二级学科,一些学科还超出了这个范围。可以预测,用不了几年,马研院的这支人才队伍不仅会更加活跃于国内学术舞台上,而且会更加活跃于国际马克思主义理论研究和学术交流舞台上,为扩大中国马克思主义理论研究在国际上的话语权作出重要贡献。

  四是贯彻管理强院战略,始终注重制度创新。院党组和奎元院长提出管理强院,实践证明,这是科研强院、人才强院的重要保证。马研院班子对落实管理强院工作很重视,而且注重从制度建设着手。例如,主动要求进行岗位设置和聘任制改革试点,改革用人机制;实行研究室主任竞争上岗,改革业务干部选聘制度;实行科研工作质和量的考核,重点在质的提升;实行职称评审科研成果起点制度,使青年人感到职称评审中很公平;改进课题管理,提高课题论证和结项质量;完善人才引进制度,防止学术近亲繁殖,提高人才引进质量;形成决策协商机制,大事党政两个一把手事先协商、班子集体讨论决定,小事按分工各司其职;等等。在敢于管理和善于管理方面,马研院做得比较好,为实现可持续发展、和谐发展注入了制度动力。

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(责任编辑:秦华)
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