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彭剑锋:人才纲要在体制机制创新上有很多突破
2010年06月11日10:18   来源:人民网-理论频道
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中国人民大学博导、中国企业联合会管理咨询业委员会副主任彭剑锋教授
中国人民大学博导、中国企业联合会管理咨询业委员会副主任彭剑锋教授

  彭剑锋:人才规划纲要亮点多、可操作性强
  彭剑锋:人才强国战略具有两个层面的核心内涵
  彭剑锋:人才纲要在体制机制创新上有很多突破
  彭剑锋:要成为人才强国,关键在于提升人才质量
  彭剑锋:“以用为本”抓住了人才工作的“牛鼻子”
  彭剑锋:“以用为本”有助于解决发展的本原性问题
  彭剑锋:人才纲要的推出恰逢其时,具有很高实用性
  彭剑锋:人才强国的核心评估指标包括数量、质量、结构等
  彭剑锋:人才规划纲要对我国经济社会转型的价值不可估量

  人民网北京6月11日电 (记者 陈叶军)今天上午,中国人民大学博士生导师彭剑锋教授做客人民网理论频道,解读《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》,与广大网友进行在线交流。彭剑锋表示,人才工作的活力取决于体制机制创新。人才纲要就从工作体制上确立了政府和市场的各自职能,并提出要扩大和落实单位用人的自主权,人才纲要在体制机制创新上具有很多突破。

  彭剑锋表示,《人才发展规划》很突出的一个特点,首先大家可以从“二十四字人才指导方针”里面看到,这个是很重要的体制机制创新方针,也就是人才工作的活力是取决于体制机制创新。而且这次人才发展规划,尤其是我们强调以用为本的话,就是提出围绕要用好人才,去完善政府宏观管理市场资源的有效配置,还有单位的自主用人、人才自主择业这么几个方面突破体制机制的障碍。

  从工作体制上来讲,确立了政府在人才管理当中的主要职能不是管人才,而是创造良好环境、提供公共职能服务。还有就是我们要“用好人”,还是要靠市场机制,还是要让市场说话。人才纲要提出要发挥市场配置人才的基础作用,就是要“用好人”、“用活人”的基础还是要发挥市场机制,让市场去选择、评价,让市场去发挥它人与企业、人与岗位有效配置的基础性作用。

  另外,人才纲要提出,要扩大和落实单位用人的自主权,发挥用人单位在人才培养和使用上的主体性作用。政府是优化环境、提供服务,市场配置是基础、用人单位是主体,要克服人才管理行政化、官本位现象,鼓励地方和行业结合自身的实际情况,要建立国际人才管理体系接轨的人才管理改革实验区。要创新人才评价机制、人才保障机制,人才纲要就有很多关于体制上的创新,包括人才评价发现机制的创新、人才选拔任用机制的创新、人才激励保障机制创新,这些方面都非常详细,有具体的政策和可操作的东西。
(责编:陈叶军)

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