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| 不能亏待埋头苦干的干部 |
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| 许晓桃 |
| 2009年11月09日17:07 来源：人民网-理论频道 |
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当前，各级党委的换届工作正在全面展开，选人用人问题引起社会各界的广泛关注。前不久，胡锦涛同志在宁夏考察工作时指出，各级党委要营造风清气正的换届环境，对那些长期在条件艰苦、工作困难的地方工作的干部要格外关注，对那些不图虚名、踏实干事的干部要多加留意，对那些埋头苦干、注重为长远发展打基础的干部不能亏待。这一重要讲话，具有很强的现实针对性和指导性，需要我们认真学习贯彻。
工作和事业是干出来的，不是吹出来的。不干，半点马克思主义都没有。而干好工作和事业，需要具有脚踏实地的态度、无私奉献的精神、顽强拼搏的作风，也就是要埋头苦干。无论什么时候、什么情况下，埋头苦干都是成就事业的重要保证，埋头苦干的人都是事业的中坚、社会的柱石。我们党一贯倡导埋头苦干的精神和作风，历来重视使用埋头苦干的干部。在长期的革命、建设和改革历程中，千千万万埋头苦干的干部为党和人民的事业付出了心血、汗水甚至生命，作出了巨大贡献。
埋头苦干的干部往往具有高度的事业心和强烈的责任感，不甘于碌碌无为、坐享其成。他们懂得时间和精力是有限的，因而不会挖空心思去经营关系、疏通关节，总是把全部精力和心思都用在工作和事业上；他们深知党和人民的事业是神圣的，因而不愿意去“宣传”和“包装”自己，赚取“名声”和“政绩”，总是坚持老老实实做人、实实在在干事。毫无疑问，建设中国特色社会主义，实现中华民族伟大复兴，需要广大干部埋头苦干，需要许许多多埋头苦干的干部。
然而，现实生活是复杂的，有“愚公”，也有“智叟”。由于只知干事、不会来事，埋头苦干的干部有可能不被一些“聪明人”理解，不被一些领导者认可，甚至会受到那些不愿埋头苦干者的排斥和诘难。由此，这些干部在提拔任用的时候容易被忽视。正因为如此，各级党组织才应主动地去关心、关爱、关注他们，不能亏待了他们。
不能亏待埋头苦干的干部，是因为他们勇挑重担、不畏艰难，吃苦不叫苦。现在，有的干部习惯了安逸舒适的生活，吃不起苦，受不住累，忍受不了寂寞，想方设法留在或挤到条件优、基础好、待遇高的地方工作和生活，不愿意到任务重、矛盾多、困难大的地方干事创业。埋头苦干的干部则不然，他们身上没有“娇”“骄”二气，没有畏难情绪，始终认为艰苦的地方总得有人去坚守，落后的面貌总得要人去改变，因而一心想着如何带领群众干事业、谋发展。
不能亏待埋头苦干的干部，是因为他们脚踏实地、远离浮躁，干事不惹事。现在，有的干部身上存在着一种浮躁情绪，总想着如何去显山露水，热衷于处处“作秀”，生怕组织埋没了自己、领导忘记了自己。埋头苦干的干部则不然，他们静得下心、沉得住气，不跟风追潮，不随波逐流，注重打基础、干眼前、谋长远，不出不切实际、劳民伤财的主意，不干一任政绩、几任包袱的蠢事，努力创造经得起实践、历史和人民检验的政绩。
不能亏待埋头苦干的干部，是因为他们胸怀大局、淡泊名利，争气不生气。现在，有的干部摆不正自己的位置，理想信念动摇，宗旨观念淡薄，把党和人民的利益抛到一边，总想着利用手中的权力谋取个人或小团体的私利。埋头苦干的干部则不然，他们能以一颗平常心看待个人的荣辱进退，默默无闻地为党分忧、为群众解愁，有了成绩不邀功，荣誉面前不伸手，受到委屈不抱怨，责任面前不推诿。
埋头苦干的干部受尊重、不吃亏的地方，往往是风气正、事业兴的地方。坚持正确的用人导向，注重选用埋头苦干的干部，有利于引导广大党员干部树立和落实科学发展观与正确政绩观，有利于在全党全社会弘扬求真务实、真抓实干的精神和作风。埋头苦干的干部越来越多，科学发展、共建和谐的局面就能进一步形成。
原载：《人民日报》 (2007-05-18 第09版)
新华网：选用埋头苦干的干部需要机制保障
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| （责任编辑：赵晶） |
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