以正確用人導向激勵干部

如何激勵干部在新時代有新氣象新作為？習主席在全國組織工作會議上深刻指出：“對干部最大的激勵是正確用人導向，用好一個人能激勵一大片。”這啟示我們，用人導向具有指揮棒和風向標的作用，在實踐中要重視用人導向，善於把握正確用人導向。

用什麼人，體現治國治軍理念，影響人們的價值取向。作為社會的個體的人，要體現自身社會價值，實現個人的正當利益需求、成長渴求、榮譽訴求和精神追求，就必須順應社會主流的評價標准和價值取向，才能得到認可和重用。大到國家、小到單位，選什麼人、用什麼人，彰顯其思想理念和評價標准，對個人或群體具有最有效、最直接的激勵作用，影響他們的努力方向，並促使個人及時修正自己的思想和行為，尋求與國家和單位用人標准的最佳契合點。

正確的用人導向，會形成人才“磁石效應”。古語雲：“用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。”錯誤的用人導向，會形成“劣幣驅逐良幣”效應，逆淘汰人才。春秋時期齊國齊桓公早年任賢用能，齊國人才集聚一堂、國勢強盛，成為春秋首霸﹔而晚年寵妾用奸，齊國人才離心四散、國勢日衰，最終人亡政息。現實中選好用好一名干部，就等於樹立起一面旗幟，會激發見賢思齊、人心思進的正能量，形成“用好一人，帶動一片”的示范效應，有利於干事創業氛圍形成。

我黨我軍始終堅持正確的用人導向，堅決糾偏糾錯，形成了德才兼備、任人唯賢、注重實績等用人原則。黨的十八大以來，習主席又提出了“好干部”標准和“德才兼備、以德為先”“三嚴三實”等原則要求。我們要全面准確地理解新時代黨的組織路線，堅決貫徹黨中央、中央軍委和習主席關於干部工作的決策指示﹔嚴把政治標准，注重求真務實，堅持群眾路線，重品行、重實干、重公論﹔堅決反對用人上的不正之風，把握政策界限，落實干部工作制度程序，增強用人公信度，激勵優秀干部脫穎而出。

（作者單位：91676部隊）