推動國有企業改革發展要把握三個關鍵

國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是我們黨執政興國的重要支柱和依靠力量。當前，我國經濟已由高速增長階段轉向高質量發展階段，深化國有企業改革，實現國有經濟更高質量、更有效率、更可持續的發展，既是遵循經濟發展規律，不斷提升市場競爭力和可持續發展能力的必然選擇，也是肩負起建設社會主義現代化強國重任，引領帶動我國經濟轉變發展方式、轉換增長動力的必然要求。在新時代推動國有企業改革發展，必須以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持以供給側結構性改革為主線、激發創新“第一動力”、用好人才“第一資源”，筑牢發展堅實根基，優化發展整體布局，為經濟社會持續健康發展作出新的更大貢獻。

第一，以供給側結構性改革為主線。推進供給側結構性改革，是當前和今后一個時期我國經濟工作的主線，也是推動高質量發展的必然選擇。國有企業要充分認識推進供給側結構性改革的重要性和緊迫性，牢牢把握主攻方向，全面落實“三去一降一補”五大任務，通過去產能優化供給結構、去庫存清除供給冗余、去杠杆確保供給安全、降成本提升供給能力、補短板擴大有效供給，以新發展理念為引領，全力推動質量變革、效率變革、動力變革。一方面，要從供給側發力，聚焦主業，深耕細作，持續提高產品附加值和質量性能，向產業鏈高端升級﹔另一方面，要從需求側發力，努力實現從滿足客戶需求向創造客戶需求轉變，從跟蹤市場向引領市場轉變，從開拓國內市場向服務“一帶一路”建設、經營國際市場轉變。

第二，激發創新“第一動力”。深化國有企業改革，實現國有經濟更高質量、更有效率、更可持續的發展，必須激發創新這個第一動力。創新是培育企業競爭優勢的根本途徑。抓創新就是抓發展，謀創新就是謀未來。要繼續大力推進以技術創新、商業模式創新、管理創新和經營創新為重點的全面創新，努力在培育發展新動能、拓展發展新空間和完善發展新機制等方面實現新突破。在技術創新上，要增強緊迫感，加快創新體系建設，著力培育創新團隊，不斷強化市場導向，努力提升先進產品、技術和系統解決方案提供能力﹔在商業模式創新上，要加強現代金融對經營業務的支撐，加快形成貿易、產業、現代金融一體化新型商業模式﹔在管理創新上，要改革完善激勵約束機制，對市場形成高效快速反應，充分借助各種信息化手段和先進技術，促進工作效率和管理水平提升，特別要強化重點領域風險防控能力，進一步提高全面風險管理水平，有力保障企業實現高質量發展﹔在經營創新上，要繼續加快轉型升級步伐，在向產業鏈、價值鏈中高端升級的同時，進一步優化產業結構，加大戰略性新興產業培育，挖掘和培育新的增長點﹔要大力培育創新文化，在企業形成敢為人先、勇於創新、鼓勵探索、包容失敗的創新氛圍，為創新活動開展營造更好的生態環境。

第三，用好人才“第一資源”。“功以才成，業由才廣。”人才是經濟社會發展的第一資源。推動高質量發展，離不開資金、技術、信息等資源，但這些資源要更好發揮作用，要成為推動高質量發展的現實生產力，都需要人才這個因素對其進行整合、組織和運用。人才資源是撬動其他資源的首要資源，是最重要的起著決定性作用的資源。對於國有企業改革發展而言，人才的作用尤為關鍵。要樹立強烈的人才意識，尋覓人才求賢若渴，發現人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能﹔要堅持黨管人才原則，按照“對黨忠誠、勇於創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的標准，加強國有企業領導人員選拔任用﹔要認真落實《關於適應新時代要求大力發現培養選拔優秀年輕干部的意見》，讓國有企業年輕干部到艱苦崗位、基層一線去經受鍛煉、積累經驗、提升能力、快速成長﹔要深入貫徹《關於深化人才發展體制機制改革的意見》，持續深化國有企業人力資源改革，著力破除體制機制障礙，在創新實踐中發現人才，在創新活動中培育人才，在創新事業中凝聚人才，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面。 （執筆：文 君）