把准政德“考核棒”

《論語》有雲，“為政以德，譬如北辰，居其所而眾星共之”，形象地描繪了加強政德修養帶來的強大向心力和凝聚效應。習近平總書記強調：“領導干部要講政德”“建立以德為先、任人唯賢、人事相宜的選拔任用體系。”政德關乎政治生態、影響社會風氣。對組織部門來說，如何把干部政德考准考實是擺在面前的一道重要課題。

人無德不立，官無德不為。政德，是干部人格品質、思想行為的內在准則，具有隱蔽性和迷惑性。干部失政德，對黨的危害絕不亞於腐敗，其能力越強、職務越高、平台越大，給黨和人民事業造成的損害就越大。考核是指揮棒，用人是風向標。各級黨委和組織部門要嚴把政治標准“鐵尺”、嚴守群眾路線“坐標”、嚴格小事小節“紅線”，把明大德、守公德、嚴私德作為選拔任用好干部的重要測量尺，測出干部品德優劣，考出干部道德的高低，樹立講政德標杆，真正把好干部選出來、用起來。

嚴把政治標准“鐵尺”。對黨員干部來說，政治建設是第一建設，政治標准是第一標准，政治能力是第一能力，“首關不過，余關莫論。”如果政治上不合格、不過硬、靠不住，能耐再大也不能用。政治標准從來不是空洞的口號，而是具體的、實踐的，具有刻度分明的“標尺”。考察識別干部要把政治品德放在第一位，考准考實政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律，查看干部在政治上是否達標，主要體現在是否牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”，是否堅決維護黨中央權威和集中統一領導，是否全面貫徹執行黨的理論和路線方針政策，是否積極貫徹落實黨中央重大決策部署，是否忠誠干淨擔當。要透過現象看本質，既聽其言、觀其行、知其底，既要察其表、更析其裡、究其實，堅決將政治上不合格的干部擋在“門外”。

嚴守群眾路線“坐標”。政聲人去后，民意閑談中。干部干得怎麼樣，分量有多重，不是靠自己說出來的，這方面群眾看得最清楚，最有發言權。當前，有的干部脫離群眾，高高在上，“對上負責，對下吆喝”，眼裡隻有領導沒有群眾﹔有的不願不會不屑與群眾打交道，聽不到真聲音、摸不到實情、找不到好辦法。如此形式主義訪不到真情，問不到真相，解決不了真困難，嚴重損害黨和政府的形象。干部業績在實踐，干部聲名在民間。組織部門要從群眾中來到群眾中去，深入基層、深入實際、深入群眾，到一線去看、到基層去查、到群眾中去聽，近距離接觸干部，觀察干部對群眾的感情，看貫徹落實黨的群眾路線的現實表現，落實“三嚴三實”“兩學一做”要求的具體行動，踐行社會主義核心價值觀的實際情況，以及群眾口碑。要充分依靠群眾，把評價干部的標准和尺子交給群眾，讓群眾給干部“畫像”“打分”，為選准人用好人提供可靠的依據。

嚴格小事小節“紅線”。“不慮於微，始貽於大﹔不防於小，終虧大德。”小處不滲漏、暗處不欺隱、細微不逾矩，是修身律己的理想境界。領導干部私德不是小事，更不是個人的隱私，而是事關黨的威信的大事。私德不守，任其滑坡，必將導致大節不保。不少干部違紀違法走上不歸路，往往都是從不注意私德開始的，這是一個由量變到質變、小節到大錯的過程。小事小節是干部品德修養的“試金石”。組織部門考察干部政德，要戴上“望遠鏡”“顯微鏡”，既要在小事小節上察德辨才，更要在大事要事上看德識才，重點看干部是否遵守黨紀國法、嚴格要求自己，廉潔上自律、生活上自檢，特別是在私底下、無人時、細微處，依然正心明道，防微杜漸，保持公仆本色﹔是否慎獨慎微慎初慎欲，不為名所累、不為利所困、不為情所惑，守得住底線、不踩高壓線，做到清清白白做人、干干淨淨做事、坦坦蕩蕩為官。要通過綜合分析、精准把握，真正使品行端正的干部受到褒獎和重用、品行低劣的干部受到警醒和懲戒。