“報恩”必須“公私分明”

近日讀到一則故事，有位老領導16歲時，因父母雙亡流浪他鄉，后被解放軍師長陳仁洪特批入伍。老領導英勇殺敵，戰功赫赫，於入黨當日，直奔陳師長跟前跪下：“首長，我入黨了，您是小輩的大恩人呀！”師長先是一愣，然后把他扶起，嚴肅說：“小同志，我和你一樣，都是在黨培育下成長的，要謝恩就該謝恩黨才對呦！”此后，他像拼命三郎，6次立功，18度登上優秀黨員之榜。

所謂“滴水之恩，當涌泉相報。”知恩圖報是中華民族的傳統美德，是每個人都應該有的人生態度。沒有感恩之心的人，必遭世人惡而遠之，成功遙不可及。他人恩情必須銘記於心，找機會報答。對於黨員干部而言，更是如此，要學會知恩、感恩、報恩。在思想上、政治上、工作上得以成長進步，這份“恩情”究竟來自“何人”，一定要搞清楚，絕不能稀裡糊涂“錯報恩”。

時下，有少數黨員干部“報恩”公私不分，把自己得以調動工作、提拔重用、培訓深造、評先評優等“公事”歸功於某某領導的“關心照顧”。進而對該領導溜須拍馬、套近乎，隔三岔五送特產，甚至動用手中“公權”為領導辦“私事”，以表心意、感恩情。如此“報恩”，把原本光明磊落的“公事”搞成了明令禁止的“團團伙伙”、“人身依附”，甚至有結黨營私之嫌，實在有悖於黨員干部本色。上級領導指導幫助、關心培養下屬本是“公職”的題中應有之義，其手中權力來自於黨、來自於民，“公權”隻能用來辦“公事”，既然是“公事”，怎能以“私恩”報之？

黨員干部成長路上如何“報恩”？故事中的陳仁洪師長給出了正確答案：“要謝恩就該謝恩黨才對”，組織培養的恩情並非領導個人“恩典”可替。沒有共產黨就沒有新中國，就沒有如今繁榮發展、國泰民安的大好局面，也就不會有我們平等、自由發展的可能。若沒有黨的培養指引，黨員干部就不可能有所謂的成長進步。因此，感恩，就是要對黨忠誠，做到政治品格過硬﹔就是要履職擔當，做到業務實績過硬﹔就是要不忘初心，做到群眾評價過硬﹔就是要嚴於律己，做到作風形象過硬﹔就是要矢志不渝、團結奮進，為推進黨的建設新的偉大工程貢獻力量。