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讓擔當作為更真更實一些

曹昊

2018年06月13日08:16    來源:學習時報

表態多調門高、行動少落實差,這是習近平總書記嚴厲指出的形式主義之弊,成為現實中一些領導干部的生動畫像。中央辦公廳印發的《關於進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》,堅持問題導向、著眼立破並舉,堪稱旗幟鮮明向慵懶散、假大空現象亮劍的戰斗檄文。當前,干部隊伍中不乏一些自視精明者,熱衷搞原地快速擺臂的“體操表演”。有的滿足作上級指示的“傳聲筒”和地方慣例的“復讀機”,工作表面熱火朝天,內裡虛多實少﹔有的隻願踩在前人的肩膀上登高而招,站在后人的隊列前顯山露水,卻生怕為前人、后人“買單”。如果任由這樣的現象傳染開去,對於我們的事業發展將遺患無窮。深入學習貫徹《關於進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》,就是要突出實踐實干實效的用人導向,以建設性的態度解決干部隊伍精神面貌上的痼疾頑症,著力營造上下同心同向的干事氛圍。

行百裡者半九十。實現“兩個一百年”奮斗目標和中華民族偉大復興的中國夢,我們還處於滾石上山、不進則退的關鍵階段。改革開放進入不惑之年再出發,中國面對同世界發展的難得歷史性交匯期,到底是選擇同頻共振還是擦肩而過,需要用鏗鏘的行動來回答。歷史從來都是褒優貶劣、激濁揚清的活教材。文恬武嬉,盛世也會曇花一現﹔臥薪嘗膽,攻守之勢可以異也。追惜過往無數的是非成敗,最根本的博弈是精神上的對決,比客觀世界中的角逐更深刻的是來自主觀世界的較量。我們黨一路走來,劈波斬浪、改天換地,靠的就是一種精神偉力,一種可以舍生取義,可以功成不必在我,可以為萬世開太平的熾熱情懷。這是我們在每一次重要關頭化險為夷、如湯沃雪的制勝法寶,也是喚醒全黨全民斗志,不斷推進事業前進發展的動力源泉。正如習近平總書記深刻指出:“歷史隻會眷顧堅定者、奮進者、搏擊者,而不會等待猶豫者、懈怠者、畏難者。”這種深入骨髓的清醒和透徹,這種不被驕惰之風裹挾,不搭歷史便車的勇毅和擔當,就是共產黨人鮮明亮麗的政治本色。干在實處,才能走在前列。不干,半點馬克思主義都沒有。

為官避事平生恥。范仲淹在談及為官之道時曾主張“私罪不可有、公罪不可無”。細思其理,擔當作為何嘗不是領導干部詮釋忠誠本色的重要方式。估計讓范仲淹羨慕的是,今天我們比以往任何時候都更強調擔當、保護擔當,按照習近平總書記提出的“三個區分開來”的要求,正在著力為擔當者構建激勵機制和容錯糾錯機制。建立這樣的機制,就是要從根本上整治頭轉身不轉、上動下不動的“中梗阻”難題,讓領導干部甩膀子、扛擔子,真正變喊“給我沖”為喊“跟我沖”,變戴著烏紗帽干為拎著烏紗帽干。建立這樣的機制,就是要營造創新創造蔚然成風的干事氛圍,倒逼懶散作風無處遁形,讓擔當作為成為平常之態而非稀缺之物,讓“四個偉大”在平凡的堅守和努力中得到具體而非抽象的實現,讓“八種本領”沉澱為黨員干部的政治基因。今天,我們在干部作風建設上獎懲分明,是要以自我革命精神來治黨治吏。唯此,才能不負人民群眾的期望和重托。

(責編:任一林、謝磊)
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