別讓形式主義成為落實工作的“夾腳板”

曾經聽過這樣一則歷史故事，明朝皇帝朱元璋為打天下歷經艱辛，坐了江山后，為讓子孫們“知外間辛苦”，便立下一條家法：每頓飯必有粗菜。但到他的后代，這“憶苦飯”慢慢變了味，做豆腐的原料從豆子變成了鳥的腦髓，一份豆腐有時需要宰殺近千隻鳥。本是教育子孫艱苦朴素的好初衷，但恰恰因為過於看重形式，缺少精神的傳承，內容實質的把握，制度機制的建立，結果不僅起不到警示作用，反而助長了官僚奢靡之風，最后徒留笑柄和罵名。

現實中，一些地方、領域和工作存在的形式主義，多多少少也有著“變質飯”的影子。例如，有的地方寫材料、制文件機械照抄，出台制度決策“依葫蘆畫瓢”，讓本是為了推進工作，落實工作而做的工作變成了推進工作中的“夾腳板”。再比如，有的地方搞“兩學一做”學習教育，只是把大家叫來擺個造型，拍兩張照片交差。久而久之不僅學習沒成效，還讓人不勝其煩。這些時不時出現在工作中的形式主義，不僅滋生出官僚主義、享樂主義的“變種”，更會像“病毒”一般蔓延開來侵蝕黨的肌體細胞。

在22至23日召開的全國組織部長會議上，中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長陳希就強調要從嚴管理監督干部，力戒形式主義、官僚主義。在告別2017，邁向2018的當口，我們著重強調“力戒”二字，就是表明了來年要在反對形式主義官僚主義上下更大功夫，亮明力戒形式主義的堅決態度。

毛澤東同志說：“形式主義害死人。”然而相較於結果的單一性，產生形式主義的原因往往的是復雜的。除了思想上的問題，還有能力上的不足，方法上的單一，體制上的不完善。例如，在表演“兩學一做”的案例中，原因就在於負責組織的同志對學習教育的領悟還不深，在思想根源上沒有達到重視，導致實功做虛。還有的地方用會議落實會議，用文件落實文件，其實就是落實人員的工作能力相對較弱，隻能用老一套舊一套來應付新情況新戰局，少了結合實際的創新性舉措。總得來說，還是執行力不強，有一部分干部隊伍的戰斗力相對較弱。

拔除“形式主義”的歪風，還須“拔根”。歪風問題出在落實之中，根在干部身上。“干部干部，先干一步。”干部在落實工作的過程中不止承擔著決策者、實施者的角色，更是代表一種導向，一種風氣。這就需要我們堅持“問題導向”，牽好“牛鼻子”，從從嚴管理監督干部的角度出發，做好“治病救人”的大手術。要從思想建設抓起，以“不忘初心，牢記使命”主題教育為抓手，讓黨的新思想、新理論、新方法成為黨員干部精神上的“定盤星”，引導廣大領導干部以求真務實，實事求是的精神風貌面對工作﹔要從能力建設抓起，以“高素質”、“專業化”為導向，讓領導干部既政治過硬又本領高強，善於去結合實際創造性推動工作，善於運用互聯網技術和信息化手段落實工作﹔要從制度建設抓起，既嚴格執紀監督問責，發現問題一律核查，核查處理一律從快，查處問題一律從嚴，形成強有力的威懾，又建立容錯機制，為擔當者擔當、為盡責者盡責，形成寬容失敗、允許試錯的一整套機制。如此多管齊下，源頭發力，定能搬開形式主義的“夾腳板”，讓形式更好服務內容，收獲更美更高效的明天。