干部要跳出“心理舒適區”

在心理學上，有個“心理舒適區”的概念，指的是人們習慣的一些心理模式，是人們感到熟悉、駕輕就熟時的心理狀態。一旦超出這些模式，面對新環境、新事物、新挑戰時，內心會從原本熟悉、舒適的狀態進入到緊張、擔憂，甚至是恐懼的狀態。

其實，在人們的日常工作中也存在一定程度上的“心理舒適區”現象，而沉溺於這一“舒適區”的人，往往在思想、學習和工作上會表現出不思進取、安於現狀、固步自封。這種現象在干部隊伍中也有不同程度的表現，諸如，有些干部思想守舊，得過且過，在工作中“一杯茶水一包煙，一張報紙看半天”，“當一天和尚撞一天鐘”﹔工作紀律散漫，“磨洋工”“突擊應付”，甚至抱著“多做多錯、少做少錯、不做不錯”錯誤思想。從表面上看，這種“心理舒適區”能讓他們安穩過日子，但實質上無異於“溫水煮青蛙”，最終將自食惡果。

干部在工作中安於現狀，不敢或者不願意跳出“心理舒適區”，危害甚大。從個人發展角度來看，影響干部自身的成長，甚至會“傳染”給周邊的其他人，影響整個干部隊伍的形象與戰斗力﹔從國家發展角度看，會危害到地方各項工作的開展，甚至影響全國整體發展大局。因此，干部要清醒地認識到“心理舒適區”是當前阻礙干部干事創業的“絆腳石”，必須主動出擊，破除“等、靠、要”的思想，盡快跳出“心理舒適區”。

跳出“心理舒適區”就好比向自己“開刀”，既需要敢為人先、敢於自我剖析的勇氣，也需要講究一些“方法”。跳出“心理舒適區”，關鍵要學習，以學習知不足，以學習補不足。學習習近平總書記系列重要講話精神，以最新的理論成果武裝自己的頭腦﹔學習崗位業務知識，努力成為工作上的行家裡手和多面手。通過學習，不斷發現“短板”，補齊“短板”，積極加入“能干事、會干事、干成事、不出事”的干部行列，適應“從嚴治黨、從嚴治吏”的新形勢。跳出“心理舒適區”，干部還必須主動創新。有創新的精神，才會有創新的作為﹔有創新的作為，才會有超常規的發展。事實証明，國家要發展，必須靠創新，隻有創新才能在發展上實現“領先一招、快人一步”。干部作為全面深化改革的“領軍人”，推進國家各項事業發展的“領頭羊”，必須有敢闖、敢試、敢做的創新精神，把創新作為自己工作的“靈魂”。

“心理舒適區”猶如束縛干事創業的“繭”，干部必須從內部打破，主動跳出，實現“破繭成蝶”，否則，長期下去將會“作繭自縛”。