別把一些干部“自以為是”當性格問題

黨的十八屆六中全會通過的《關於新形勢下黨內政治生活的若干准則》強調，領導干部“決不允許在群眾面前自以為是”。習近平同志在《從政雜談》一文中也曾深刻指出，干部作風有“四忌”，其中之一就是“自以為是”。(7月18日 中國共產黨新聞網)

在黨內有這樣一些干部，他們總認為自己的觀點和做法是對的，容忍不下別人的異議，把別人的不同意見，看成是給自己“難堪”，故意“找茬”，不予採納接受，一意孤行。這種自以為是的作風，顯然背離了開誠納諫的干事原則，一旦被干部當成自我“個性”，必然給工作帶來諸多隱患，不得不防。

每個人都是一個獨立的個體，不同的背景經歷、專業學識，造就了不同的思想認識，對問題的看法也不一樣，解決問題的思路也各有千秋。“三個臭皮匠能賽過諸葛亮”，如果能吸納“百家之長”，綜合各方意見建議，取長補短，無疑是作決策、解民憂、排障礙的最佳模式。然理想很豐滿，現實卻骨感。

如果是普通干部自以為是，通常隻會影響個人的工作成效業績，牽連他人不多。但領導干部自以為是，將自己的意志強加於決策執行、工作推進，就可能令工作走錯方向，投入前功盡棄，效果化為烏有，進而間接影響到黨和人民的事業興衰。為此，必須旗幟鮮明地反對自以為是作風，嚴防由此衍生出“一言堂”“一支筆”等獨斷專行做決策。

從內因入手，轉變思想觀念。自以為是作風，往往伴隨干部妄自尊大、目中無人、盛氣凌人的驕傲思想，他們看問題過於片面、孤立，卻又不願接受別人的意見，使自己成為決策中的“孤家寡人”。需通過教育引導，要求干部理解唯物主義辯証法原理，堅持多角度看問題，以寬廣的胸懷，發自內心的需要，集眾人智慧，採眾家之長，彌補個人的不足和能力的短板。

從外因入手，踐行群眾路線。“從群眾中來，到群眾中去”是我們黨一直以來的工作方法，也是聯系服務群眾的基本動作。需堅持在工作中問政於民、問需於民、問計於民，虛心向群眾請教，採納群眾的真知灼見，不斷改進工作方法，提高工作效率，增強工作效果，實現提供服務與群眾需求精准對接。通過踐行群眾路線，以群眾的問題為工作導向，借助群眾的意見推進工作，進而打破干部自以為是的專斷態度。

當然，反對自以為是，還需加強考核評價指揮棒引導。當自以為是造成的錯誤決策會影響到政績，甚至可能為此付出代價，被問責問效，必然會產生倒逼效應，遏制住領導干部自以為是的沖動，喚醒孤芳自賞的陶醉夢鄉。