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中國共產黨新聞 >> 理論 >> 學者專欄 >> 周新民專欄
中國領導科學研究會常務理事,中國青年政治學院特聘教授
 
十八大后人事制度改革將呈現四大特點
 
  全面建成小康社會,實現中華民族偉大復興夢想關鍵在黨,關鍵在人,關鍵在執政骨干隊伍。十八大提出要深化干部人事制度改革,周新民說,十八大后,短短的不到一個月時間,人們看到一股改革的春風正向全國勁吹。不難預料,作為政治體制改革的核心——人事制度改革必將迎來新的機遇。我分析,十八大以后干部人事制度改革將會呈現四個特點。【詳細】


  策劃:如何提高“執政骨干隊伍核心能力”


  12月12日,“領導者核心能力理論”創立者、中國領導科學研究會常務理事、中國石化集團公司經濟技術研究院黨委書記周新民做客人民網、中國共產黨新聞網,解讀“執政骨干隊伍核心能力建設”。 【詳細】
 
 
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專家簡介
 
  周新民,中國石油大學(北京)管理學碩士研究生畢業,美國休斯頓大學全球能源管理EMBA畢業,教授級高級經濟師,中國領導科學研究會常務理事,中國石化集團公司經濟技術研究院黨委書記。長期在國家部委和中央國有重要骨干企業總部人事部門從事干部管理工作,具有豐富實踐經驗。2001年研究探索領導者核心能力命題,在我國率先提出領導者核心能力概念,創立領導者核心能力理論,填補理論研究和實際操作兩項空白,是我國領導科學研究領域“實踐型理論家”和領導者核心能力研究領域知名專家。著有《國有企業領導者核心能力》(紅旗出版社)、《國有企業領導者核心能力》英文版(美國探索東方出版社)。【詳細】
 
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